Szukaj w serwisie

Wyszukaj pracowników

Uczelnia

• Aktualności
• WYBORY 2012
  • Komunikaty WKW Wydziału NE
  • Komunikaty WKW Wydziału ZIF
  • Komunikaty WKW Wydziału IE
  • Komunikaty WKW Wydziału EZiT
  • Komunikaty Komisji Wyborczej Samorządu Studentów
  • Statut Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
  • Załacznik nr 1 do Statutu
  • Wcześniejsze komunikaty UKW
• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
• Władze
• Struktura uczelni
• Jednostki i organizacje
  • Biuro Karier i Promocji Zawodowej
  • Sekcja Projektów Europejskich
  • Sekcja Obsługi Projektów Rozwojowych
  • Zamówienia publiczne
  • Chór Ars Cantandi
  • Domy studenckie
• Studium Języków Obcych
• Biuro Promocji
• Fundacja Rozwoju Uniwersytetu Ekonomicznego
• Zamówienia publiczne
• Stowarzyszenia i organizacje działające na Uczelni
• Centrum Jakości Kształcenia
• Uniwersytet Trzeciego Wieku Oddział we Wrocławiu
• Sieć komputerowa
• Logotyp uczelni
• Wirtualne zwiedzanie
• Galeria zdjęć

Misja Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu:
być wiodącym ośrodkiem twórczej myśli i kształcenia ekonomicznego
w naszym regionie Europy.


1.    Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, zwany dalej Uniwersytetem lub Uczelnią, jest akademicką uczelnią publiczną, powołaną na podstawie decyzji Ministra Oświaty Nr IV SN-11523/46 z dnia 6 marca 1947 r. jako Wyższa Szkoła Handlowa we Wrocławiu, przekształconą rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 27 września 1950 r. w Wyższą Szkołę Ekonomiczną we Wrocławiu (Dz. U. z 1950 r. Nr 45, poz. 413) i rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 29 kwietnia 1974 r. w Akademię Ekonomiczną im. Oskara Langego we Wrocławiu (Dz. U. z 1974 r. Nr 17, poz. 95), a następnie na podstawie ustawy z dnia 18 marca 2008 r. Uczelnia przyjęła nazwę Uniwersytet Ekonomiczny
we Wrocławiu (Dz. U. z 2008 r. Nr 66, poz. 401).  Uniwersytet działa na zasadach określonych w Ustawie z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U.
z 2005 r., Nr 164, poz. 1365 z późn. zm.), zwanej w treści Statutu Ustawą, na podstawie innych przepisów dotyczących szkół wyższych oraz na podstawie Statutu Uniwersytetu.
2.    Uniwersytet ma osobowość prawną.
3.    Siedzibą Uniwersytetu jest Wrocław.
4.    Nadzór nad Uczelnią w zakresie zgodności działania jej organów z przepisami i Statutem sprawuje minister właściwy do spraw szkolnictwa wyższego.
5.    Nazwa Uczelni w językach obcych brzmi:
    w języku angielskim – Wrocław University of Economics,
    w języku francuskim – L’Université des Sciences Économiques de Wrocław,
    w języku hiszpańskim – Universidad de Ciencias Económicas de Wrocław,
    w języku niemieckim – Wirtschaftsuniversität in Wrocław,
    w języku rosyjskim – Экономический Университет вo Вроцлаве.
6.    Nauczyciele akademiccy, studenci, doktoranci i pracownicy nie będący nauczycielami akademickimi tworzą na Uniwersytecie samorządną społeczność akademicką. Społeczność akademicka uczestniczy w zarządzaniu Uczelnią przez wybieralne organy kolegialne i jednoosobowe. Wymienione grupy społeczności akademickiej
są reprezentowane w organach kolegialnych.

Uniwersytet:
1)    prowadzi kształcenie studentów w celu zdobywania i uzupełniania wiedzy oraz umiejętności niezbędnych w pracy zawodowej;
2)    wychowuje studentów w poczuciu odpowiedzialności za państwo polskie, w duchu umacniania zasad demokracji, tolerancji i poszanowania praw człowieka;
3)    prowadzi badania naukowe i rozwija nauki ekonomiczne i inne nauki reprezentowane na Uniwersytecie;
4)    współdziała w praktycznym wykorzystywaniu osiągnięć nauki w życiu społeczno-gospodarczym kraju, a zwłaszcza w regionie dolnośląskim;
5)    kształci i promuje kadry naukowe,
6)    upowszechnia i pomnaża osiągnięcia nauki, kultury narodowej i techniki,
w tym poprzez gromadzenie i udostępnianie zbiorów bibliotecznych
i informacyjnych;
7)    prowadzi studia podyplomowe, kursy i szkolenia w celu kształcenia nowych umiejętności niezbędnych na rynku pracy w systemie uczenia się przez całe życie;
8)    stwarza warunki do rozwoju kultury fizycznej studentów;
9)    stwarza osobom niepełnosprawnym warunki do pełnego udziału w procesie kształcenia i w badaniach naukowych;
10)    aktywnie uczestniczy w podnoszeniu poziomu kultury ekonomicznej społeczeństwa;
11)    utrzymuje więź z absolwentami i emerytowanymi pracownikami Uniwersytetu;
12)    dba o zachowanie pamięci o wybitnych nauczycielach akademickich Uczelni.

1.    Wykłady w Uczelni są otwarte.
2.    W wyjątkowych przypadkach Rektor może zarządzić wykład zamknięty.

1.       Uniwersytet prowadzi następujące rodzaje studiów:
1)    jednolite magisterskie;
2)    pierwszego stopnia (licencjackie i inżynierskie);
3)    drugiego stopnia (uzupełniające magisterskie);
4)    trzeciego stopnia (doktoranckie);
5)    podyplomowe.
2.    W miarę potrzeby Uniwersytet może także prowadzić:
1)    studia eksternistyczne;
2)    studia internetowe i inne studia wyższe w ramach kształcenia na odległość.
3.    Uczelnia może też prowadzić kursy dokształcające i specjalne.
4.    Studia określone w ust. 1 pkt 1-4 prowadzone są jako studia stacjonarne
lub niestacjonarne, a pozostałe – jako niestacjonarne.
5.    Uczelnia może prowadzić studia wyższe we współpracy z podmiotami zagranicznymi.
6.    Uczelnia może prowadzić studia o profilu praktycznym z udziałem podmiotów gospodarczych. Sposób prowadzenia i organizację tych studiów określa umowa zawarta w formie pisemnej między Uczelnią a podmiotem gospodarczym.
7.    Uniwersytet w celu realizacji zadań dydaktycznych może utworzyć poza swoją siedzibą   zamiejscową jednostkę organizacyjną w formie:
1)    podstawowej jednostki organizacyjnej Uczelni (wydziału);
2)    filii, zamiejscowej jednostki organizacyjnej Uczelni, w której skład wchodzą
co najmniej dwie podstawowe jednostki organizacyjne Uczelni.
8.    Uniwersytet może utworzyć poza swoją siedzibą zamiejscową jednostkę organizacyjną
o zadaniach innych niż dydaktyczne, także w formie innej niż określona w ust. 7.
9.    Studia i kursy, o których mowa wyżej, mogą być prowadzone w całości lub w części
w językach obcych.

1.    Studenci studiów pierwszego i drugiego stopnia oraz jednolitych studiów magisterskich tworzą samorząd studencki.
2.    Uczestnicy studiów doktoranckich tworzą samorząd doktorantów.
3.    Podstawowym organem uchwałodawczym samorządu studenckiego jest Rada Uczelniana Samorządu Studenckiego (RUSS), wyłaniana w wyborach powszechnych.
4.    Samorząd studencki działa na podstawie regulaminu, który powinien być zgodny
z niniejszym Statutem i przepisami prawa. Zgodność tę ocenia Senat Uniwersytetu.
5.    Podstawowym organem uchwałodawczym samorządu doktorantów jest Rada Uczelniana Samorządu Doktorantów (RUDS), wyłaniana w wyborach powszechnych.
6.    Samorząd doktorantów działa na podstawie regulaminu, który powinien być zgodny
z niniejszym Statutem i przepisami prawa. Zgodność tę ocenia Senat Uniwersytetu.
7.    Senat na wniosek Rektora lub większości przedstawicieli studentów w Senacie może stwierdzić bezczynność lub niezdolność RUSS do pracy i zarządzić nowe
lub uzupełniające wybory do tego organu samorządu.
8.    Senat na wniosek Rektora lub większości przedstawicieli doktorantów w Senacie może stwierdzić bezczynność lub niezdolność RUDS do pracy i zarządzić nowe
lub uzupełniające wybory do tego organu samorządu.

1.    Podstawową jednostką organizacyjną Uczelni jest wydział.
2.    Na Uniwersytecie istnieją następujące wydziały:
1)     Wydział Nauk Ekonomicznych;
2)     Wydział Inżynieryjno-Ekonomiczny;
3)     Wydział Zarządzania, Informatyki i Finansów;
4)     Wydział Gospodarki Regionalnej i Turystyki w Jeleniej Górze.

1.    Jednostkami organizacyjnymi wydziału są zakłady, katedry i instytuty.
2.    Zakład jest wchodzącą w skład katedry jednostką organizacyjną Uczelni, która:
1)    zostaje wyodrębniona w celu prowadzenia działalności naukowej i dydaktycznej w zakresie jednej dyscypliny naukowej lub subdyscypliny przewidzianej
w obowiązujących programach nauczania;
2)    zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy nie mniej niż trzech nauczycieli akademickich, dla których Uniwersytet jest podstawowym miejscem pracy, w tym co najmniej jednego nauczyciela akademickiego posiadającego stopień naukowy doktora habilitowanego lub tytuł naukowy profesora.
3.    Kierowanie zakładem i troska o jego rozwój należy do kierownika zakładu, powoływanego zgodnie z § 11 Statutu. Z chwilą spełnienia warunków, o których mowa w § 8 ust.1, zakład może zostać przekształcony w katedrę w trybie określonym w § 10 ust. 1, jednak tylko pod warunkiem, że nie spowoduje to konieczności likwidacji istniejącej katedry.
1.    Katedra jest jednostką organizacyjną Uczelni, która:
1)    prowadzi działalność naukową i dydaktyczną w zakresie jednej lub kilku dyscyplin naukowych przewidzianych w obowiązujących programach nauczania;
2)    zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy nie mniej niż pięciu nauczycieli akademickich, dla których Uniwersytet jest podstawowym miejscem pracy, w tym co najmniej jednego nauczyciela akademickiego posiadającego stopień naukowy doktora habilitowanego lub tytuł naukowy profesora.
2.    Kierowanie katedrą i troska o jej rozwój należy do jej kierownika, powoływanego zgodnie z § 11 Statutu.
3.    Kompetencje kierownika katedry i zakładu, w tym zakres umocowania
do reprezentowania jednostki organizacyjnej w stosunkach zewnętrznych, określa
w zarządzeniu Rektor.

1.    Dla realizacji wspólnych celów naukowych i dydaktycznych katedry w liczbie
co najmniej trzech, mogą łączyć się w instytuty.
2.    Kierowanie instytutem i troska o jego rozwój należy do dyrektora instytutu, powoływanego zgodnie z § 11 Statutu.
3.    Kompetencje dyrektora instytutu określa w zarządzeniu Rektor.
4.    Przy instytucie działa rada naukowa instytutu w składzie:
1)    dyrektor instytutu jako przewodniczący;
2)    kierownicy katedr;
3)    kierownicy zakładów;
4)    osoby posiadające tytuł profesora albo stopień doktora habilitowanego zatrudnione w instytucie.
5.    Dyrektor instytutu może powołać w skład rady naukowej instytutu także inne osoby,
w tym zwłaszcza przedstawiciela pozostałych nauczycieli akademickich zatrudnionych  w instytucie, przez nich wybranego.
6.    Zakres zadań rady naukowej instytutu określa dyrektor instytutu, po zasięgnięciu opinii kierowników katedr i zakładów wchodzących w skład instytutu.

1.    Zakład, katedrę i instytut tworzy, przekształca i likwiduje Rektor po zasięgnięciu opinii Senatu, na wniosek dziekana, zaopiniowany przez radę wydziału.
2.    Z inicjatywą utworzenia, przekształcenia bądź likwidacji zakładu, katedry lub instytutu może wystąpić kierownik zainteresowanej jednostki – za pośrednictwem dziekana
– lub dziekan z własnej inicjatywy.
3.    Zakład, katedra i instytut ulegają likwidacji w trybie określonym w ust. 1, jeżeli przestały spełniać warunki niezbędne do ich utworzenia.

1.    Kierownika zakładu, katedry oraz dyrektora instytutu powołuje – na okres czteroletniej kadencji – i odwołuje Rektor na wniosek dziekana, zaopiniowany przez radę wydziału.
2.    Kierownika zakładu, katedry i dyrektora instytutu powołuje się spośród osób, dla których Uczelnia jest podstawowym miejscem pracy, zatrudnionych na Uniwersytecie w pełnym wymiarze czasu pracy i posiadających tytuł profesora albo stopień doktora habilitowanego.
3.    Rektor może zasięgnąć opinii nauczycieli akademickich, zatrudnionych w danej jednostce organizacyjnej, o kandydatach na stanowiska określone w ust. 1.
4.    Nauczyciele akademiccy mogą pełnić najwyżej dwie funkcje kierownicze w Uczelni, w tym tylko jedną z wyboru.

1.    Międzywydziałowymi jednostkami organizacyjnymi Uniwersytetu są:
1)    Studium Języków Obcych we Wrocławiu;
2)    Studium Języków Obcych w Jeleniej Górze;
3)    Studium Wychowania Fizycznego i Sportu we Wrocławiu;
4)    Studium Wychowania Fizycznego i Sportu w Jeleniej Górze.
2.    Strukturę organizacyjną jednostek międzywydziałowych określa Rektor, w formie zarządzenia.
3.    Międzywydziałowe jednostki organizacyjne tworzy, przekształca i likwiduje Rektor
po zasięgnięciu opinii Senatu.
4.    Kierowników międzywydziałowych jednostek organizacyjnych powołuje na okres czteroletniej kadencji i odwołuje Rektor, po zasięgnięciu opinii Senatu.
5.    Rektor powinien zasięgnąć opinii nauczycieli akademickich, zatrudnionych w danej międzywydziałowej jednostce organizacyjnej, o kandydatach na stanowiska określone w ust. 4.

1.    W skład Uniwersytetu wchodzi Biblioteka Główna jako ogólnouczelniana jednostka organizacyjna, realizująca zadania naukowe, dydaktyczne i usługowe.
2.    Biblioteką Główną kieruje Dyrektor Biblioteki Głównej.
3.    Dyrektora powołuje Rektor na czteroletnią kadencję spośród osób posiadających uprawnienia do zajmowania stanowiska dyplomowanego bibliotekarza lub stopień naukowy, po zasięgnięciu opinii Senatu i Rady Bibliotecznej. Dyrektorem Biblioteki Głównej może być tylko osoba, dla której Uniwersytet jest podstawowym miejscem pracy, zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy.
4.    Poza Biblioteką Główną mogą działać w Uczelni biblioteki na wydziałach, w instytutach, w katedrach, w międzywydziałowych jednostkach organizacyjnych i w domach studenckich, zwane bibliotekami zakładowymi.
5.    Biblioteki zakładowe tworzy, przekształca i likwiduje Rektor na wniosek Rady Bibliotecznej, o której mowa w § 14 ust. 1.
6.    Kierownicy jednostek organizacyjnych, przy których istnieją biblioteki zakładowe:
1)    zapewniają im właściwe warunki funkcjonowania;
2)    współdziałają z Dyrektorem Biblioteki Głównej przy ustalaniu zasad gromadzenia, ewidencji i korzystania ze zbiorów bibliotecznych.
7.    Dyrektor Biblioteki Głównej sprawuje merytoryczny nadzór nad działalnością bibliotek zakładowych.
8.    Biblioteka Główna i biblioteki zakładowe tworzą jednolity system biblioteczno-informacyjny Uniwersytetu. 
9.    Biblioteka Główna pełni funkcję ogólnodostępnej biblioteki naukowej, jest ogniwem ogólnokrajowej sieci dokumentacji i informacji naukowej oraz ogólnokrajowej sieci bibliotecznej.
10.    Zbiory Biblioteki są udostępniane nieodpłatnie wszystkim zainteresowanym.
11.    Zasady funkcjonowania systemu biblioteczno-informacyjnego Uczelni, w tym zasady udostępniania zbiorów, określa regulamin  uchwalony przez Senat na wniosek Dyrektora Biblioteki Głównej, zaopiniowany przez Radę Biblioteczną.
12.    W związku z funkcjonowaniem systemu biblioteczno-informacyjnego Uczelnia przetwarza następujące dane osobowe osób korzystających z tego systemu: imiona
i nazwisko, adres zamieszkania, adres elektroniczny, numer telefonu, miejsce pracy, nazwę uczelni, formę i kierunek studiów, rok studiów, numer albumu, nazwę i numer dokumentu tożsamości, PESEL.

1.    Na Uniwersytecie działa Rada Biblioteczna, jako organ opiniodawczy Rektora,
w składzie:
1)    po jednym nauczycielu akademickim z każdego wydziału, wybranym przez właściwą radę wydziału;
2)    Dyrektor Biblioteki Głównej i jego zastępca;
3)    dwóch dyplomowanych bibliotekarzy zatrudnionych w Bibliotece Głównej;
4)    jeden przedstawiciel pracowników Biblioteki Głównej;
5)    jeden przedstawiciel Samorządu Studenckiego;
6)    jeden przedstawiciel doktorantów;
7)    kierownik Biblioteki Wydziału Gospodarki Regionalnej i Turystyki w Jeleniej Górze;
8)    jeden przedstawiciel Studiów Języków Obcych.
2.    Rada Biblioteczna wybiera na pierwszym posiedzeniu swego przewodniczącego. Przewodniczącym Rady nie może być Dyrektor Biblioteki Głównej.
3.    Do kompetencji Rady Bibliotecznej należy przedkładanie Rektorowi opinii i wniosków dotyczących:
1)    funkcjonowania jednolitego systemu biblioteczno-informacyjnego;
2)    struktury i organizacji Biblioteki Głównej i bibliotek zakładowych.
4.    Rada Biblioteczna jest powoływana przez Rektora na okres trwania jego kadencji.

Organizację oraz zasady działania administracji Uczelni, w tym zakres działania kierowników poszczególnych jednostek organizacyjnych administracji Uniwersytetu, określa „Regulamin organizacyjny”, wydany przez Rektora na wniosek Kanclerza.
W skład Uczelni wchodzi Archiwum, będące ogólnouczelnianą jednostką organizacyjną, która stanowi ogniwo państwowej sieci archiwalnej.

Na Uniwersytecie działa Wydawnictwo, które może działać jako jednostka organizacyjna Uniwersytetu. Rektor za zgodą Senatu przekształca Wydawnictwo w jednostkę wydzieloną.

Mienie Uczelni obejmuje własność i inne prawa majątkowe.

Uczelnia prowadzi samodzielną gospodarkę finansową na podstawie planu rzeczowo finansowego uchwalonego przez Senat, w zgodzie z obowiązującymi przepisami,
w tym zwłaszcza dotyczącymi finansów publicznych i rachunkowości.

1.    Uniwersytet uzyskuje środki finansowe:
1)    z dotacji z budżetu państwa, o których mowa w art. 94 ust. 1 pkt 1, 7, 10, 11 oraz
w art. 94 b Ustawy;
2)    z uzyskanych z budżetu państwa środków na naukę, o których mowa w ustawie wymienionej w art. 97 Ustawy;
3)    z odpłatności za świadczone usługi edukacyjne, w szczególności za kształcenie,
o którym mowa w art. 99 ust. 1 pkt 1-5 Ustawy, oraz za kształcenie na studiach
i studiach doktoranckich prowadzonych w formach niestacjonarnych;
4)    z opłat za postępowanie związane z przyjęciem na studia;
5)    z jednorazowych opłat za wydanie dyplomu, świadectwa oraz innego dokumentu związanego z tokiem studiów;
6)     z odpłatności za usługi badawcze i specjalistyczne, specjalistyczne 
i wysokospecjalistyczne usługi diagnostyczne, a także z opłat licencyjnych i przychodów z działalności kulturalnej;
7)    z przychodów z działalności gospodarczej;
8)    z przychodów z udziałów i odsetek;
9)    z przychodów ze sprzedaży składników własnego mienia oraz z odpłatności
za korzystanie z tych składników przez osoby trzecie na podstawie umowy najmu, dzierżawy albo innej umowy;
10)    z przychodów z tytułu darowizn, dziedziczenia, zapisów oraz ofiarności publicznej;
11)    ze środków pochodzących ze źródeł zagranicznych.
2.     Niewykorzystane w danym roku środki finansowe pozostają w dyspozycji Uczelni.
3.     Przychody własne Uczelnia gromadzi na odrębnych rachunkach bankowych.

1.  Z  nadwyżki finansowej istniejącej w ramach własnych środków Uniwersytet może tworzyć uczelniany fundusz stypendialny, z którego finansowane są w szczególności stypendia, wydatki na odpłatne kształcenie i doskonalenie zawodowe pracowników oraz studentów.
2.    Środki finansowe z uczelnianego funduszu stypendialnego przyznawane są przez Rektora:
1)    studentom – na wniosek Rady Uczelnianej Samorządu Studenckiego lub dziekana;
2)    nauczycielom akademickim – na wniosek dziekana zaopiniowany przez radę wydziału;
3)    pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi – na wniosek kierownika właściwej jednostki organizacyjnej.
3.    Zasady tworzenia uczelnianego funduszu stypendialnego, a także rozdziału gromadzonych w nim środków, określa Senat.

Postanowienia ogólne
1.    Organami kolegialnymi Uczelni są Senat, rady wydziałów oraz Konwent.
2.    Organami jednoosobowymi Uniwersytetu są Rektor i dziekani.
3.    Organami wyborczymi Uczelni są Kolegia Elektorów, o których mowa w Uczelnianym Regulaminie Wyborczym, stanowiącym Załącznik nr 1 do Statutu.
4.    Osoba sprawująca funkcje organów jednoosobowych Uczelni, a także funkcję prorektora lub prodziekana, nie może pełnić tych funkcji dłużej niż dwie następujące po sobie kadencje. Osoba ta nie może pełnić funkcji organu jednoosobowego lub zastępcy organu jednoosobowego w innej uczelni.
5.   Członkowie organów kolegialnych uczestniczą w posiedzeniach osobiście, zaś ich udział w obradach jest obowiązkowy.

1.    Zasady i tryb dokonywania wyborów kolegialnych i wyborczych organów Uniwersytetu określa Uczelniany Regulamin Wyborczy, stanowiący Załącznik nr 1 do niniejszego Statutu. Sposób powoływania i odwoływania członków Konwentu określa § 32 ust.1 Statutu.
2.    Kadencja kolegialnych i jednoosobowych organów Uniwersytetu trwa cztery lata.
3.    Kadencja rozpoczyna się z dniem 1 września roku wyborów i kończy się z dniem
31 sierpnia roku, w którym upływa.
4.    Organy kolegialne Uniwersytetu pełnią swoje funkcje do czasu ukonstytuowania się organów nowej kadencji.

1.    Mandat członka organów kolegialnych oraz mandat organu jednoosobowego wygasa:
1)    z upływem kadencji;
2)    z dniem ustania stosunku pracy;
3)    z datą uprawomocnienia się skazującego wyroku sądu za przestępstwo popełnione
z niskich pobudek;
4)    z dniem uprawomocnienia się orzeczenia komisji dyscyplinarnej nakładającego karę dyscyplinarną wymienioną w art. 140 ust. 1 pkt 3 i 4 Ustawy oraz w przypadku studentów i doktorantów, wobec których została orzeczona kara dyscyplinarna
z art. 212 pkt 4;
5)    z powodu trzech nieusprawiedliwionych nieobecności na posiedzeniach organów kolegialnych w ciągu roku akademickiego;
6)    z dniem złożenia rezygnacji;
7)    z powodu odwołania przez wyborców w trybie określonym w Instrukcji Wyborczej, o której mowa w Uczelnianym Regulaminie Wyborczym;
8)    z chwilą ukończenia przez studenta lub doktoranta studiów lub skreślenia go z listy studentów lub doktorantów;
9)    z chwilą śmierci.
2.    W przypadku wygaśnięcia mandatu komisja wyborcza dokonuje wyborów uzupełniających. Wybory uzupełniające odbywają się nie później niż w ciągu 30 dni
od daty wygaśnięcia mandatu, odpowiednio w trybie przewidzianym dla wyborów organów kolegialnych lub jednoosobowych. Wyborów uzupełniających do organów kolegialnych nie przeprowadza się, gdy do końca kadencji pozostało mniej niż sześć miesięcy.
3.    Mandat członka Konwentu wygasa:
1)    z upływem kadencji;
2)    z dniem złożenia rezygnacji;
3)    z chwilą śmierci.

1.    Głosowanie w organach kolegialnych jest jawne, z wyjątkiem spraw osobowych, które
– pod rygorem nieważności – wymagają głosowania tajnego.
2.    Na żądanie większości członków obecnych na posiedzeniu organu kolegialnego uchwały w sprawach innych niż określone w ust. 1 podejmowane są – pod rygorem nieważności
– w głosowaniu tajnym.
3.    Uchwały organów kolegialnych zapadają zwykłą większością głosów, w obecności
co najmniej połowy ogólnej liczby ich członków, chyba że właściwe przepisy lub Statut przewidują inne wymagania.
1.    Senat Uniwersytetu liczy 54 osoby.
2.    W skład Senatu wchodzą:
1)    Rektor;
2)    prorektorzy;
3)    dziekani;
4)    23 wybranych przedstawicieli nauczycieli akademickich ze wszystkich wydziałów, posiadających tytuł naukowy profesora lub stopień naukowy doktora habilitowanego, wybranych według regulaminu wyborczego, proporcjonalnie do liczby tych nauczycieli zatrudnionych na poszczególnych wydziałach;
5)    6 wybranych przedstawicieli pozostałych nauczycieli akademickich, wybranych według regulaminu wyborczego, proporcjonalnie do liczby tych nauczycieli zatrudnionych na poszczególnych wydziałach;
6)    1 wybrany przedstawiciel nauczycieli akademickich zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych niewchodzących w skład wydziału;
7)    11 wybranych przedstawicieli studentów;
8)    1 wybrany przedstawiciel doktorantów;
9)    3 wybranych przedstawicieli pracowników niebędących nauczycielami akademickimi.
3.    Udział przedstawicieli nauczycieli akademickich posiadających tytuł naukowy profesora lub stopień naukowy doktora habilitowanego powinien być większy od połowy statutowego składu Senatu (jednak nie większy niż 3/5 tego składu), zaś przedstawicieli studentów i doktorantów w Senacie nie może być mniejszy niż 1/5.
4.    W posiedzeniach Senatu z głosem doradczym uczestniczą: Kanclerz, Kwestor, Dyrektor Biblioteki Głównej oraz przedstawiciel każdego związku zawodowego działającego
na Uczelni.
5.    Rektor może zaprosić na posiedzenie Senatu z głosem doradczym emerytowanych profesorów Uczelni, doktorów honoris causa Uczelni oraz inne osoby.

1.    Przewodniczącym Senatu jest Rektor.
2.    Pod nieobecność Rektora Senatowi przewodniczy upoważniony przez niego prorektor,
w braku takiego wskazania – Prorektor do spraw Nauki.
3.    Posiedzeniu, na którym rozpatruje się sprawozdanie Rektora,  przewodniczy członek Senatu, nie pełniący funkcji rektora lub prorektora, któremu Senat powierzył na ten czas kierowanie obradami.
Do kompetencji Senatu należą:
1)    uchwalanie Statutu Uczelni oraz wprowadzenie w nim – w miarę potrzeby – zmian;
2)    uchwalanie i aktualizowanie strategii rozwoju Uniwersytetu oraz związanych
z nią programów;
3)    ustalanie głównych kierunków działalności Uczelni;
4)    ocena działalności Uczelni, zatwierdzanie rocznych sprawozdań Rektora z jego działalności oraz ocena działalności Rektora;
5)    podejmowanie uchwał w sprawie utworzenia lub likwidacji filii, wydziału
lub wydziału zamiejscowego oraz jednostki, o której mowa w § 4 ust. 8;
6)    uchwalanie regulaminu funkcjonowania Senatu;
7)    uchwalanie regulaminów studiów, w tym także doktoranckich i podyplomowych;
8)    określanie zasad przyjęcia na studia, w tym na studia doktoranckie;
9)    ustalanie liczby studentów studiów stacjonarnych finansowanych z budżetu państwa
na poszczególnych kierunkach;
10) ustalanie zasad pobierania opłat, wiążących Rektora przy zawieraniu umów
ze studentem, o których mowa w art. 160 ust. 3 Ustawy, oraz trybu i warunków zwalniania – w całości lub części – z tych opłat studentów lub doktorantów,
w szczególności osiągających wybitne wyniki w nauce, a także tych, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji materialnej;
11)    uchwalanie wytycznych dla rad wydziałów w sprawach należących
do kompetencji Senatu;
12)    uchwalanie regulaminu nagród i wyróżnień;
13)    podejmowanie uchwał w sprawie utworzenia lub likwidacji kierunku studiów;
14)    ustalanie pensum dla poszczególnych stanowisk i rodzajów zajęć rozliczanych
w ramach tego pensum;
15)    wyrażanie zgody na utworzenie akademickiego inkubatora przedsiębiorczości
lub centrum transferu technologii;
16)    nadawanie tytułu doktora honoris causa;
17)    powoływanie stałych i doraźnych komisji senackich;
18)    wyrażanie opinii społeczności akademickiej Uczelni oraz opinii w sprawach przedłożonych przez Rektora, radę wydziału lub członków Senatu w liczbie
1/3 jego statutowego składu;
19)     zatwierdzanie planu rzeczowo-finansowego Uczelni, zgodnie z przepisami
o finansach publicznych oraz o rachunkowości;
20)    zatwierdzanie sprawozdania finansowego Uczelni, zgodnie z przepisami
o rachunkowości;
21)    ustalanie zasad nabywania, zbywania i obciążania papierów wartościowych instrumentami finansowymi;
22) uchwalanie regulaminu zarządzania prawami autorskimi i prawami pokrewnymi, prawami własności przemysłowej oraz zasad komercjalizacji wyników badań naukowych i prac rozwojowych, który to regulamin określa:
a)    prawa i obowiązki uczelni, pracowników oraz studentów i doktorantów
w zakresie ochrony i korzystania z praw autorskich i praw pokrewnych oraz praw własności przemysłowej,
b)    zasady wynagradzania twórców,
c)    zasady i procedury komercjalizacji wyników badań naukowych i prac rozwojowych,
d)  zasady korzystania z majątku uczelni, wykorzystywanego do komercjalizacji wyników badań naukowych i prac rozwojowych oraz świadczenia usług naukowo-badawczych;
23) określanie w drodze uchwały środków na wdrażanie strategii rozwoju Uczelni,
w tym  pochodzących z funduszu  rozwoju Uczelni;
24)    uchwalanie planów wydawniczych;
25)    wyrażanie zgody na rozpisanie referendum w sprawach wymagających wypowiedzi całej społeczności akademickiej Uczelni;
26)    wyrażanie zgody na: nabycie, zbycie lub obciążenie mienia o wartości
nie mniejszej niż 50 000 euro oraz przyjęcie przez Uczelnię darowizny, spadku lub zapisu o wartości nie mniejszej niż 20 000 euro;
27)    wyrażanie zgody na utworzenie przez Uniwersytet spółki prawa handlowego
lub fundacji albo na przystąpienie przez Uczelnię do takiej spółki;
28)    inicjowanie form utrzymania więzi z absolwentami oraz emerytowanymi pracownikami Uczelni;
29)    inne kompetencje wynikające z obowiązujących przepisów oraz postanowień Statutu.

1.    Zwyczajne posiedzenia Senatu zwołuje Rektor lub – w jego zastępstwie – prorektor,
o którym mowa w § 27 ust. 2, nie rzadziej niż 4 razy w roku, z wyłączeniem jednak okresów wolnych od zajęć dydaktycznych.
2.    Nadzwyczajne posiedzenia Senatu zwołuje Rektor lub prorektor przewodniczący Senatowi pod nieobecność Rektora, z własnej inicjatywy lub na pisemny wniosek
co najmniej 1/3 członków Senatu, w terminie siedmiu dni od dnia zgłoszenia wniosku.

1.    W celu przygotowania na posiedzenia Senatu materiałów, opinii, ocen i wniosków Senat powołuje stałe komisje senackie:
1)    Komisję Budżetową;
2)    Komisję Wydawniczą;
3)    Komisję do spraw Nauki;
4)    Komisję do spraw Dydaktyki;
5)    Komisję do spraw Współpracy z Zagranicą;
6)    Komisję do spraw Rozwoju Kadr Naukowych i inne stałe komisje.
2.    Senat – na wniosek Rektora lub z własnej inicjatywy – może powołać doraźne komisje senackie w celu przygotowania materiałów, opinii, ocen i wniosków na posiedzenia Senatu w sprawach nie należących do kompetencji stałych komisji senackich.
3.    Senat określa zadania oraz skład stałych i doraźnych komisji senackich, a także powołuje ich przewodniczących.
1.    Uchwały Senatu, podjęte w sprawach należących do jego kompetencji stanowiących,
są wiążące dla innych organów Uczelni, w tym Rektora, jej pracowników, doktorantów
i studentów.
2.    W przypadkach i na zasadach określonych w art. 65 § 2 i 3 Ustawy Rektor zawiesza wykonanie uchwały Senatu.
3.    Uchwały podjęte na posiedzeniu Senatu podlegają opublikowaniu na oficjalnej stronie internetowej Uniwersytetu, w terminie nie przekraczającym 14 dni od dnia posiedzenia Senatu. Rektor może wyrazić zgodę na opublikowanie tych uchwał także w inny sposób.
1.    Konwent jest organem kolegialnym Uczelni, powoływanym i odwoływanym przez Rektora. Konwent pełni funkcję organu opiniodawczo-doradczego Rektora.
2.    W skład Konwentu, któremu przewodniczy Rektor, wchodzą w szczególności przedstawiciele:
1)    organów państwowych;
2)    organów samorządu terytorialnego i zawodowego;
3)    instytucji i stowarzyszeń naukowych, zawodowych oraz twórczych;
4)    organizacji pracodawców oraz, jeżeli statut tak stanowi, organizacji samorządu gospodarczego;
5)    przedsiębiorców i instytucji finansowych.
3.    Posiedzenia Konwentu zwołuje Rektor, nie rzadziej niż dwa razy w roku.
 
1.    Do kompetencji Konwentu należy w szczególności:
1)    zgłaszanie wniosków i wyrażanie opinii dotyczących kierunków rozwoju
i programów dydaktycznych Uczelni;
2)    podejmowanie inicjatyw służących nawiązywaniu i pogłębianiu współpracy Uniwersytetu z podmiotami gospodarczymi oraz organami władzy państwowej
i samorządu terytorialnego w zakresie kształcenia studentów, studiów podyplomowych i doktoranckich oraz badań naukowych;
3)    podejmowanie inicjatyw służących rozwojowi studenckich praktyk dyplomowych
i zawodowych oraz ułatwiających start zawodowy absolwentom Uczelni;
4)    wspieranie organizacyjne, logistyczne i finansowe Uczelni w zakresie realizacji przedsięwzięć rozwojowych, w tym służących powiększaniu i modernizacji bazy materialnej Uniwersytetu.
2.    Na wniosek Rektora Konwent uchwala szczegółowy regulamin swego funkcjonowania.
3.    Obsługę kancelaryjną i organizacyjną Konwentu zapewnia Kanclerz.
Ta sama osoba nie może być członkiem Senatu lub członkiem Konwentu dłużej niż dwie następujące po sobie kadencje. Nie dotyczy to osób wchodzących w skład Senatu
lub Konwentu w związku z pełnieniem funkcji organu jednoosobowego Uczelni.

1.    W skład rady wydziału wchodzą:
1)    dziekan jako jej przewodniczący;
2)    prodziekani;
3)    nauczyciele akademiccy zatrudnieni na wydziale, posiadający tytuł naukowy profesora lub stopień naukowy doktora habilitowanego;
4)    wybrani przedstawiciele:
a)    pozostałych nauczycieli akademickich zatrudnionych na wydziale, w liczbie stanowiącej 10% składu rady wydziału, na zasadach przewidzianych w art. 67 Ustawy,
b)    samorządu studenckiego oraz samorządu doktorantów danego wydziału, w liczbie stanowiącej co najmniej 20% składu rady wydziału, w tym co najmniej jeden przedstawiciel doktorantów,
c)    pracowników Uczelni nie będących nauczycielami akademickimi, zatrudnionych na wydziale, w liczbie stanowiącej 5% składu rady wydziału.
2.    W posiedzeniach rady wydziału uczestniczą, z głosem doradczym, przedstawiciele działających na wydziale związków zawodowych, po jednym z każdego związku.
3.    Dziekan może zaprosić na posiedzenie rady wydziału, z głosem doradczym:
1)    emerytowanych nauczycieli akademickich, zatrudnionych na wydziale przed przejściem na emeryturę na stanowisku profesora zwyczajnego lub profesora nadzwyczajnego;
2)    inne osoby, o ile ich udział w posiedzeniu pozostaje – zdaniem dziekana –
w związku z przedmiotem obrad.
1.    Posiedzenia rady wydziału zwołuje dziekan, nie rzadziej niż trzy razy w semestrze,
z wyłączeniem jednak letniej przerwy w zajęciach dydaktycznych.
2.    Na pisemny wniosek 1/3 członków rady wydziału dziekan zobowiązany jest zwołać nadzwyczajne posiedzenie rady w terminie 7 dni od daty złożenia wniosku.

1.    W celu przygotowania na posiedzenia rady wydziału materiałów, opinii, ocen
i wniosków, rada – na wniosek dziekana – powołuje stałe komisje wydziałowe, w tym zwłaszcza:
1)    komisję do spraw nauki;
2)    komisję do spraw dydaktyki;
3)    komisję do spraw współpracy z zagranicą;
4)    komisję do spraw rozwoju kadr naukowych.
2.    Rada wydziału na wniosek dziekana lub z własnej inicjatywy może powołać doraźne komisje wydziałowe w celu przygotowania materiałów, opinii, ocen i wniosków
na posiedzenia rady wydziału w sprawach, które nie należą do kompetencji stałych komisji wydziałowych.
3.    Rada wydziału ustala skład osobowy stałych i doraźnych komisji wydziałowych oraz powołuje ich przewodniczących.

Wydziałowa komisja do spraw rozwoju kadr naukowych opiniuje wniosek dziekana
lub wniosek kierownika katedry w sprawie dokonania okresowej oceny nauczyciela akademickiego, o której mowa w rozdziale V działu V, przekazując tę opinię Senackiej Komisji do spraw Rozwoju Kadr Naukowych.

1.    Do kompetencji rady wydziału, poza wymienionymi w ustawach, należy
w szczególności:
1)    uchwalanie i aktualizowanie strategii rozwoju wydziału;
2)    występowanie do Senatu z wnioskami dotyczącymi:
a)    zmian w organizacji i funkcjonowaniu wydziału,
b)    rozwoju wydziału,
c)    tworzenia i likwidacji kierunków studiów,
d)    warunków i trybu rekrutacji, w tym limitów przyjęć na studia;
3)    powoływanie wydziałowej komisji rekrutacyjnej;
4)    tworzenie i likwidacja specjalności w ramach istniejących kierunków studiów;
5)    tworzenie i likwidacja studiów podyplomowych oraz studiów i kursów specjalnych, a także studiów MBA;
6)    występowanie do rektora z wnioskiem o utworzenie studiów doktoranckich;
7)    dokonywanie systematycznej oceny funkcjonowania wydziału;
8)    ocena działalności dziekana oraz zatwierdzanie rocznego sprawozdania dziekana
z działalności wydziału;
9)    opiniowanie wniosków w sprawie urlopów dla celów naukowych lub kształcenia zawodowego oraz stypendiów, w tym stypendiów finansowanych z uczelnianego funduszu stypendialnego;
10)    dokonywanie kontroli wykorzystania urlopów zdrowotnych, naukowych i stypendiów,
11)  opiniowanie wniosków w sprawie obniżenia pensum dydaktycznego;
12) uchwalanie – po zasięgnięciu opinii właściwego organu samorządu studenckiego, zgodnie z wytycznymi ustalonymi przez Senat – planów studiów i programów kształcenia.
2.    W odniesieniu do jednostek międzywydziałowych kompetencje rady wydziału określone w ust. 1 pkt 1 lit. a i b oraz pkt 4, 6-10 należą do Senatu.
§ 40
1.    Uchwały rady wydziału, podjęte w sprawach należących do jej kompetencji, są wiążące dla dziekana oraz pracowników, doktorantów i studentów wydziału.
2.    Od uchwały rady wydziału służy odwołanie do Senatu.

1.    Rektor kieruje działalnością Uniwersytetu i reprezentuje go na zewnątrz.
2.    Rektor jest przełożonym pracowników oraz przełożonym i opiekunem doktorantów
i studentów Uczelni.
§ 42
1.    Rektor jest powoływany w drodze równych, pośrednich wyborów, które odbywają się w głosowaniu tajnym.
2.    Wyboru Rektora dokonuje kolegium elektorów.
3.    Kolegium elektorów dokonujące wyboru Rektora składa się ze stu osób.
4.    W skład kolegium wchodzą wybrani przedstawiciele:
1)    nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowisku profesora oraz nauczycieli akademickich posiadających stopień naukowy doktora habilitowanego w liczbie pięćdziesięciu;
2)    pozostałych nauczycieli akademickich w liczbie dwudziestu pięciu;
3)    studentów i doktorantów w liczbie dwudziestu;
4)    pracowników niebędących nauczycielami akademickimi w liczbie pięciu.
5.    Wybory do kolegium elektorów powinny być zakończone do dnia 15 czerwca roku kończącej się kadencji.
6.    Czynne prawo wyborcze w wyborach do kolegium elektorów przysługuje:
1)    nauczycielom akademickim zatrudnionym w Uczelni jako podstawowym miejscu pracy;
2)    pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi, zatrudnionym
w pełnym wymiarze czasu pracy;
3)    studentom;
4)    doktorantom.
7.    Bierne prawo wyborcze w wyborach do kolegium elektorów przysługuje:
1)    nauczycielom akademickim zatrudnionym w Uczelni jako podstawowym miejscu pracy, którzy nie ukończyli sześćdziesiątego piątego roku życia,
a w przypadku osób posiadających tytuł profesora – siedemdziesiątego roku życia;
2)    pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi, zatrudnionym
w pełnym wymiarze czasu pracy;
3)    studentom;
4)    doktorantom.
8.    Tryb wyboru oraz czas trwania kadencji przedstawicieli studentów i doktorantów
w kolegiach elektorów oraz czas trwania ich mandatów w tych organach określają odpowiednio regulamin samorządu studenckiego i regulamin samorządu doktorantów.
9.    Warunkiem wyboru do Kolegium Elektorów jest uzyskanie w głosowaniu kolejno największej liczby głosów. W przypadku uzyskania takiej samej liczby głosów przez kilku kandydatów o ich kolejności decyduje losowanie przeprowadzone przez uczelnianą komisję wyborczą.
10.    Kandydatów do Kolegium Elektorów mają prawo zgłaszać wszyscy wyborcy, którym przysługuje czynne prawo wyborcze.
11.    Kandydatów na Rektora mają prawo zgłaszać wszyscy wyborcy, którym przysługuje czynne prawo wyborcze.
12.    Do przeprowadzenia wyborów wystarczające jest zgłoszenie jednego kandydata
na Rektora.
13.    Warunkiem wyboru Rektora jest uzyskanie przez kandydata największej liczby głosów, nie mniejszej jednak niż bezwzględna większość głosów, oddanych w obecności co najmniej połowy statutowego składu kolegium.
14.    W przypadku gdy w głosowaniu nie wyłoniono elekta, przeprowadza się następne głosowania. W każdej kolejnej turze głosowania eliminuje się kandydata, który otrzymał najmniejszą liczbę głosów.
1.    Rektorem może być tylko nauczyciel akademicki zatrudniony na Uniwersytecie jako podstawowym miejscu pracy, posiadający tytuł naukowy profesora.
2.    Rektorem nie może być osoba pełniąca funkcję organu jednoosobowego w innej uczelni lub będąca założycielem uczelni niepublicznej.
3.    Kandydaci do funkcji (stanowiska) Rektora zobowiązani są poinformować wyborców o:
1)    pełnionych funkcjach;
2)    zatrudnieniu poza Uczelnią;
3)    ewentualnym osiągnięciu wieku emerytalnego w trakcie nadchodzącej kadencji.

1.    Rektor powołany w drodze wyborów może być odwołany przez organ, który dokonał wyboru.
2.    Wniosek o odwołanie Rektora może być zgłoszony przez co najmniej połowę statutowego składu Senatu Uczelni.
1.    Rektor podejmuje decyzje we wszystkich sprawach dotyczących funkcjonowania
i rozwoju Uczelni, niezastrzeżonych przez Ustawę lub Statut dla innych organów Uniwersytetu lub Kanclerza.
2.    Do kompetencji Rektora, poza wymienionymi w Ustawie, należą w szczególności:
1)      zapewnienie właściwych warunków funkcjonowania Uniwersytetu;
2)      realizacja strategii rozwoju Uczelni, uchwalanej przez Senat;
3)      podejmowanie decyzji dotyczących mienia i gospodarki Uczelni, w tym w zakresie zbycia lub obciążenia mienia do wysokości określonej w Ustawie,
z zastrzeżeniem postanowień § 28 pkt 26 Statutu;
4)      zapewnienie należytej obsady stanowisk kierowniczych na Uniwersytecie;
5)      sprawowanie nadzoru nad działalnością jednostek organizacyjnych Uniwersytetu oraz działalnością dydaktyczną i badawczą Uczelni;
6)      zapewnienie porządku i bezpieczeństwa na terenie Uczelni;
7)      podpisywanie umów o współpracę z partnerami zagranicznymi;
8)      tworzenie, przekształcanie lub likwidacja tych jednostek organizacyjnych Uczelni, których powoływanie lub likwidacja nie należy do kompetencji innego organu Uniwersytetu;
9)      sprawowanie nadzoru nad wdrożeniem i doskonaleniem uczelnianego systemu zapewnienia jakości kształcenia;
10)    powoływanie dyrektora akademickiego inkubatora przedsiębiorczości lub centrum transferu technologii, działających w formie ogólnouczelnianych jednostek organizacyjnych, po zasięgnięciu opinii Senatu Uczelni, spośród kandydatów przedstawionych przez rady nadzorujące tych jednostek.
3.    W celu realizacji szczegółowych zadań (ustawowych i statutowych) Rektor wydaje zarządzenia i pisma okólne.
4.    Rektor za zgodą Senatu, w celu komercjalizacji wyników badań naukowych i prac rozwojowych, tworzy spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością lub spółkę akcyjną, zwaną dalej spółką celową. Do zadań spółki celowej należy w szczególności obejmowanie udziałów w spółkach kapitałowych lub tworzenie spółek kapitałowych, które powstają w celu wdrożenia wyników badań naukowych lub prac rozwojowych prowadzonych w Uczelni.
5.    Rektor, w drodze umowy, może powierzyć spółce celowej zarządzanie prawami własności przemysłowej Uczelni w zakresie jej komercjalizacji.
1.    W celu usprawnienia funkcjonowania i rozwoju Uniwersytetu Rektor, w zakresie ustalonym zarządzeniem, powierza kierowanie i zarząd Uczelnią czterem prorektorom:
1)    Prorektorowi do spraw Nauki;
2)    Prorektorowi do spraw Dydaktyki;
3)    Prorektorowi do spraw Rozwoju i Promocji;
4)    Prorektorowi do spraw Współpracy z Zagranicą.
2.    Prorektorzy są powoływani w drodze równych, pośrednich wyborów, które odbywają   się w głosowaniu tajnym.
3.    Do wyboru prorektorów stosuje się regulacje zawarte w § 42 ust. 2 – 10 oraz 13.
4.    Kandydatów na prorektorów zgłasza Rektor Elekt.
5.    Do przeprowadzenia wyborów wystarczające jest zgłoszenie co najmniej jednego       kandydata na  określone stanowisko prorektora.
6.    Kandydat na Prorektora do spraw Dydaktyki musi uprzednio uzyskać zgodę większości przedstawicieli studentów i doktorantów w kolegium elektorów. Niezajęcie stanowiska w tej sprawie przez wspomnianych w zdaniu poprzednim  przedstawicieli w terminie
7 dni od dnia poinformowania ich przez Rektora o osobie kandydata, na którego mają wyrazić zgodę, uważa się za wyrażenie zgody.
7.    Prorektorem może być tylko nauczyciel akademicki zatrudniony na Uniwersytecie jako podstawowym miejscu pracy, posiadający co najmniej stopień naukowy doktora habilitowanego.
8.    Do wyboru prorektorów stosuje się regulacje zawarte w § 43 ust. 3.
9.    Prorektorem nie może być osoba pełniąca funkcje organu jednoosobowego w innej uczelni lub będąca założycielem uczelni niepublicznej.
10.    Prorektorem właściwym do spraw studenckich w rozumieniu Ustawy jest Prorektor
do spraw Dydaktyki.
11.    Rektor w drodze zarządzania określa szczegółowy zakres kompetencji poszczególnych prorektorów oraz zakres udzielonego im upoważnienia do reprezentowania Uniwersytetu w stosunkach zewnętrznych.
12.    Prorektor może swoje decyzje, wydawane na podstawie uchwał Senatu lub zarządzeń Rektora, ogłaszać w formie komunikatu.

1.    Przy Rektorze działa Kolegium Rektorskie, będące organem opiniodawczo-doradczym
Rektora.
2.    W skład Kolegium Rektorskiego wchodzą:
1)    Rektor jako przewodniczący;
2)    prorektorzy;
3)    dziekani;
4)    Kanclerz;
5)    Kwestor.
3.    Rektor może zapraszać na posiedzenia Kolegium Rektorskiego także inne osoby, w tym zwłaszcza przedstawicieli działających na Uniwersytecie związków zawodowych oraz członków komisji senackich i rektorskich.

W granicach wyznaczonych przez Ustawę oraz postanowienia Statutu Rektor powołuje stałe
i doraźne komisje rektorskie, przygotowujące dla Rektora materiały, opinie, oceny i wnioski w sprawach dotyczących funkcjonowania Uniwersytetu.

1.    Dziekan kieruje wydziałem i reprezentuje go na zewnątrz.
2.    Dziekan podejmuje decyzje dotyczące funkcjonowania i rozwoju wydziału,
nie zastrzeżone dla innych organów Uczelni lub Kanclerza.
3.    Dziekan jest przełożonym pracowników oraz przełożonym i opiekunem doktorantów
i studentów wydziału.
4.    Do kompetencji dziekana, poza innymi wymienionymi w Ustawie, należy w szczególności:
1)    inicjowanie prac dotyczących funkcjonowania i rozwoju wydziału;
2)    opracowanie strategii rozwoju wydziału zgodnej ze strategią rozwoju Uczelni;
3)    zapewnienie należytej obsady stanowisk nauczycieli akademickich na wydziale;
4)    opiniowanie wniosków w sprawie powierzenia zajęć dydaktycznych osobom
niezatrudnionym na Uniwersytecie,
5)    występowanie z wnioskiem do wydziałowej komisji do spraw rozwoju kadr naukowych o dokonanie okresowej oceny nauczyciela akademickiego pełniącego funkcję kierownika katedry;
6)    organizowanie i sprawowanie nadzoru nad procesem dydaktycznym na wydziale;
7) podejmowanie decyzji i wydawanie zarządzeń niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania wydziału.
5.    Od decyzji dziekana służy odwołanie do Rektora.



1.    Dziekan jest powoływany w drodze równych, pośrednich wyborów, które odbywają się
w głosowaniu tajnym.
2.    Wyboru dziekana dokonuje kolegium elektorów.
3.    Kolegium Elektorów do wyboru dziekanów tworzą:
1)    osoby posiadające tytuł profesora albo stopień doktora habilitowanego, zatrudnione na wydziale, stanowiące 55% składu Kolegium Elektorów;
2)    wybrani przedstawiciele:
a)    pozostałych nauczycieli akademickich zatrudnionych na wydziale, stanowiący 20% składu Kolegium Elektorów,
b)    studentów i doktorantów wydziału, stanowiący 20% składu Kolegium Elektorów,
c)    pracowników wydziału niebędących nauczycielami akademickimi, stanowiący 5% składu Kolegium Elektorów.
4.    Liczbę przedstawicieli, o których mowa w ust. 3 pkt 2, ustala uchwałą rada wydziału, przyjmując za punkt wyjścia liczbę zatrudnionych na wydziale nauczycieli akademickich posiadających tytuł naukowy profesora lub stopień naukowy doktora habilitowanego.
5.    Wybory do Kolegium Elektorów do wyboru dziekanów powinny być zakończone
do dnia 15 czerwca roku kończącej się kadencji.
6.    Czynne prawo wyborcze w wyborach do kolegium elektorów do wyboru dziekanów przysługuje:
1)    nauczycielom akademickim zatrudnionym na Uczelni jako podstawowym miejscu pracy;
2)    pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi, zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy;
3)    studentom;
4)    doktorantom.
7.    Bierne prawo wyborcze w wyborach do kolegium elektorów do wyboru dziekanów przysługuje:
1)    nauczycielom akademickim zatrudnionym na Uczelni jako podstawowym miejscu pracy, którzy nie ukończyli sześćdziesiątego piątego roku życia, a w przypadku osób posiadających tytuł profesora – siedemdziesiątego roku życia;
2)    pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi, zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy;
3)    studentom;
4)    doktorantom.
8.    Tryb wyboru oraz czas trwania kadencji przedstawicieli studentów i doktorantów
w kolegiach elektorów oraz czas trwania ich mandatów w tych organach określają odpowiednio regulamin samorządu studenckiego i regulamin samorządu doktorantów.
9.    Warunkiem wyboru do kolegium elektorów do wyboru dziekanów jest uzyskanie
w głosowaniu kolejno największej liczby głosów. W przypadku uzyskania takiej samej liczby głosów przez kilku kandydatów o ich kolejności decyduje losowanie przeprowadzone przez wydziałową komisję wyborczą.
10.    Kandydatów do kolegium elektorów do wyboru dziekanów mają prawo zgłaszać wszyscy wyborcy, którym przysługuje czynne prawo wyborcze.
11.    Warunkiem wyboru dziekana jest uzyskanie przez kandydata największej liczby głosów, nie mniejszej jednak niż bezwzględna większość głosów, oddanych w obecności co najmniej połowy ustalonego składu kolegium.
12.    W przypadku gdy w głosowaniu nie wyłoniono elekta, przeprowadza się następne głosowania. W każdej kolejnej turze głosowania eliminuje się kandydata, który otrzymał najmniejszą liczbę głosów.

1.     Dziekanem może być tylko nauczyciel akademicki zatrudniony na Uniwersytecie jako podstawowym miejscu pracy, posiadający tytuł naukowy profesora lub stopień doktora habilitowanego.
2.    Dziekanem nie może być osoba pełniąca funkcję organu jednoosobowego w innej uczelni lub będąca założycielem uczelni niepublicznej.
3.    Kandydaci do funkcji (stanowiska) dziekana zobowiązani są poinformować wyborców:
1)    o pełnionych funkcjach;
2)    o zatrudnieniu poza Uczelnią;
3)    o ewentualnym osiągnięciu wieku emerytalnego w trakcie nadchodzącej kadencji.

1.    Dziekani wydziałów uprawnionych do nadawania stopnia naukowego doktora habilitowanego wykonują swoje zadania przy pomocy nie więcej niż czterech prodziekanów.
2.    Prodziekani są powoływani w drodze równych, pośrednich wyborów, które odbywają się w głosowaniu tajnym.
3.    Do wyboru prodziekanów stosuje się regulacje zawarte w § 50 a ust. 2-11.
4.    Kandydatów na prodziekanów zgłasza dziekan elekt.
5.    Do przeprowadzenia wyborów wystarczające jest zgłoszenie co najmniej jednego kandydata na  określone stanowisko prodziekana.
6.    Kandydat na prodziekana zajmującego się sprawami studenckimi musi uprzednio uzyskać zgodę większości przedstawicieli studentów i doktorantów w kolegium elektorów do wyboru dziekana i prodziekanów. Niezajęcie stanowiska w tej sprawie przez wspomnianych w zdaniu poprzednim przedstawicieli w terminie 7 dni od dnia poinformowania ich przez dziekana o osobie kandydata, na którego mają wyrazić zgodę, uważa się za wyrażenie zgody.
7.    Dziekani pozostałych wydziałów wykonują swoje zadania przy pomocy nie więcej niż trzech prodziekanów.
8.    Do wyboru prodziekanów stosuje się regulacje zawarte w § 51 ust. 3.
9.    W granicach wskazanych w ust.1 i 2 liczbę prodziekanów pełniących swe funkcje
w okresie kadencji dziekana, określa dziekan elekt.
10.    Prodziekanem może być jedynie nauczyciel akademicki zatrudniony na Uniwersytecie jako podstawowym miejscu pracy i posiadający co najmniej stopień naukowy doktora.
11.    Kompetencje prodziekana, w tym zakres jego umocowania do reprezentowania wydziału w stosunkach zewnętrznych, ustala dziekan.

1.    Organem opiniodawczo-doradczym dziekana jest kolegium dziekańskie w składzie:
1)    dziekan jako przewodniczący;
2)    prodziekani.
2.    Dziekan może zapraszać na posiedzenia kolegium dziekańskiego osoby nie wchodzące  w skład tego kolegium, w tym zwłaszcza:
1)    przedstawicieli działających na Uniwersytecie związków zawodowych;
2)      dyrektorów instytutów i kierowników katedr.

1.    Kanclerz Uniwersytetu kieruje administracją i gospodarką Uczelni w sprawach zwykłego zarządu. W tym celu Kanclerz podejmuje, z wyłączeniem spraw zastrzeżonych przez Ustawę lub Statut dla innych podmiotów, odpowiednie działania dotyczące mienia Uniwersytetu oraz reprezentuje – w ramach udzielonego mu przez Rektora umocowania – Uczelnię w stosunkach z osobami trzecimi oraz przed organami administracji rządowej, samorządowej, przed sądami i innymi organami państwa.
2.    Kanclerza zatrudnia Rektor, po uzyskaniu opinii Senatu.
3.    W zakresie swojej działalności Kanclerz jest podległy Rektorowi i wykonuje jego polecenia.
4.    Kanclerz przedstawia Rektorowi sprawozdania roczne ze swojej działalności, które Rektor przedkłada Senatowi do zaopiniowania.
5.      Kanclerz sprawuje swą funkcję przy pomocy dwóch zastępców. Jednym z zastępców Kanclerza jest Kwestor. Ponadto Rektor na wniosek Kanclerza i po zasięgnięciu opinii Senatu powołuje zastępcę Kanclerza, który w sytuacji określonej w § 60 przejmuje obowiązki Kanclerza.

1.    Do zadań Kanclerza należy w szczególności:
1)    opracowanie planu rzeczowo-finansowego Uczelni na rok, w terminie do
15 października, i przedłożenie go do zatwierdzenia Senatowi;
2)    podejmowanie działań i decyzji zapewniających zachowanie, właściwe wykorzystanie majątku Uczelni oraz jego powiększanie i rozwój;
3)    organizowanie i koordynowanie działalności administracyjnej, finansowej, technicznej i gospodarczej w Uczelni;
4)    realizowanie polityki osobowej i płacowej Uczelni w stosunku do podległych mu pracowników;
5)    pełnienie funkcji przełożonego służbowego w stosunku do pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, niepodlegających innym organom Uczelni, a w szczególności do wszystkich pracowników administracji centralnej
i obsługi;
6)    ustalenie zasad zarządzania majątkiem Uczelni.
2.    W celu realizacji swoich kompetencji Kanclerz sprawuje nadzór nad komórkami organizacyjnymi Uczelni w zakresie i na zasadach ustalonych w „Regulaminie organizacyjnym”.

Kanclerz odpowiada za funkcjonowanie jednostek organizacyjnych podporządkowanych mu zgodnie z „Regulaminem organizacyjnym” i ma prawo wydawania poleceń służbowych ich kierownikom.
Rektor może udzielić Kanclerzowi pełnomocnictw do dokonywania w imieniu Uniwersytetu czynności prawnych.
1.    Realizując swoje obowiązki Kanclerz ma prawo wydawać:
1)    zarządzenia;
2)      pisma okólne.
2.    W sprawach większej wagi Kanclerz może wydawać na piśmie polecenia służbowe podległym sobie pracownikom i jednostkom organizacyjnym.

Na zasadach określonych w Kodeksie pracy Kanclerz ponosi wobec Uczelni odpowiedzialność majątkową:
1)    za nieprawidłowe korzystanie ze swoich uprawnień, zwłaszcza dokonywanie czynności prawnych bez umocowania lub z jego przekroczeniem;
2)    za nienależyte sprawowanie nadzoru nad podległymi mu jednostkami organizacyjnymi;
3)    za niekorzystne dla Uczelni skutki finansowe podejmowanych przez niego decyzji dotyczących wydatkowania środków publicznych, w tym zwłaszcza wynikające
z naruszenia dyscypliny finansów publicznych;
4)    za wszelkie inne działania niezgodne z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa
i normami wewnętrznymi Uczelni.

W przypadku niemożności wykonywania przez Kanclerza jego obowiązków, przyznane
mu kompetencje przechodzą na jego zastępcę, zgodnie z § 54 ust. 5 Statutu.

1.    Kwestor pełni funkcję głównego księgowego Uczelni i jest zastępcą Kanclerza
ds. finansowych.
2.    Kwestora powołuje i odwołuje Rektor na wniosek Kanclerza.
3.    Kwestor odpowiada przed Kanclerzem za funkcjonowanie służb finansowo-księgowych.
4.    Kwestor opracowuje i przedstawia co roku władzom Uniwersytetu sprawozdania finansowe, w zakresie przewidzianym w przepisach o rachunkowości.

Postanowienia ogólne
1.    Uniwersytet zatrudnia:
1)    nauczycieli akademickich;
2)    pracowników niebędących nauczycielami akademickimi.
2.    Nauczycielami akademickimi na Uniwersytecie są:
1)    pracownicy naukowo-dydaktyczni;
2)    pracownicy dydaktyczni;
3)    pracownicy naukowi;
4)    dyplomowani bibliotekarze oraz dyplomowani pracownicy dokumentacji i informacji naukowej.
3.    Pracownikami Uniwersytetu niebędącymi nauczycielami akademickimi są:
1)    pracownicy naukowo-techniczni;
2)    pracownicy inżynieryjno-techniczni;
3)    pracownicy administracyjno-ekonomiczni;
4)    pracownicy służby bibliotecznej z wyjątkiem pracowników, o których mowa wyżej
w ust. 2 pkt 4;
5)    pracownicy obsługi.
4.    Prawa, obowiązki i zasady odpowiedzialności oraz sposób nawiązania i ustania stosunku pracy pracowników Uniwersytetu niebędących nauczycielami akademickimi określają przepisy prawa pracy.
5.    Stosunek pracy z nauczycielami akademickimi nawiązuje i rozwiązuje Rektor.
6.    Umowy o pracę z pracownikami niebędącymi nauczycielami akademickimi zawiera Rektor.
7.    Do zawierania umów, o których mowa w ustępie poprzednim, Rektor może upoważnić:
1)    Kanclerza – postanowieniami „Regulaminu organizacyjnego”;
2)    prorektorów – postanowieniami zarządzenia – w zakresie określonym odpowiednio „Regulaminem organizacyjnym” lub zarządzeniem.

1.    Pracownicy naukowo-dydaktyczni i naukowi są zatrudnieni na stanowiskach:
1)    profesora zwyczajnego;
2)    profesora nadzwyczajnego;
3)    profesora wizytującego;
4)    adiunkta;
5)    asystenta.
2.    Na stanowisku profesora zwyczajnego może być zatrudniona osoba posiadająca:
1)    tytuł naukowy profesora;
2)    znaczące osiągnięcia w badaniach naukowych, dydaktyce i kształceniu kadr naukowych;
3)    uznanie w środowisku naukowym.
3.    Kandydat na stanowisko profesora nadzwyczajnego powinien posiadać tytuł naukowy profesora lub stopień naukowy doktora habilitowanego. Osoby niemające tytułu naukowego profesora zobowiązane są wykazać się znaczącymi osiągnięciami
w badaniach naukowych, dydaktyce i kształceniu kadr naukowych.
4.   Na stanowisku profesora wizytującego może być zatrudniona – wyłącznie na podstawie umowy o pracę – osoba będąca pracownikiem innej uczelni, posiadająca stopień naukowy doktora habilitowanego lub tytuł naukowy profesora. Kandydat na stanowisko profesora wizytującego niespełniający wyżej wymienionych wymagań może być zatrudniony, jeżeli posiada stopień naukowy doktora oraz znaczące i twórcze osiągnięcia w pracy naukowej, potwierdzone w uchwale właściwej rady wydziału.
5.    Na stanowisku adiunkta może być zatrudniona osoba posiadająca:
1)    stopień naukowy co najmniej doktora;
2)    umiejętność prowadzenia samodzielnych badań naukowych;
3)    kwalifikacje pedagogiczne potwierdzone odpowiednim dokumentem;
4)    znajomość co najmniej jednego języka obcego.
6.    Na stanowisku asystenta może być zatrudniona osoba posiadająca:
1)    tytuł zawodowy co najmniej magistra lub równorzędny tytuł zawodowy;
2)    uzdolnienia do pracy naukowej;
3)    znajomość co najmniej jednego języka obcego.
7.  Rektor może w drodze zarządzenia określić dodatkowe warunki zatrudnienia
na stanowisku asystenta.
8.    Kwalifikacje, o których mowa w ust. 2 pkt 2 i 3, ust. 5 pkt 2 i 3 oraz w ust. 3, ocenia
– w pisemnej opinii – komisja wydziałowa do spraw rozwoju kadry naukowej.

1.    Pracownikami dydaktycznymi są osoby zatrudnione na Uniwersytecie w celu prowadzenia pracy dydaktycznej, na stanowiskach:
1)    starszego wykładowcy;
2)    wykładowcy;
3)    lektora;
4)    instruktora.
2.    Kandydat na stanowisko starszego wykładowcy powinien:
1)    posiadać stopień naukowy doktora;
2)    posiadać co najmniej pięcioletni staż pracy dydaktycznej na Uniwersytecie;
3)    posiadać kwalifikacje pedagogiczne potwierdzone odpowiednim dokumentem;
4)    wykazać się znajomością co najmniej jednego języka obcego.
3.    O zatrudnienie na stanowisku starszego wykładowcy może się ubiegać osoba dotychczas zatrudniona na stanowisku adiunkta, która nie uzyskała stopnia doktora habilitowanego, w okresie przewidywanym w statucie Uczelni. W takim przypadku dodatkowe warunki zatrudniania stanowią:
1)    pozytywne pisemne opinie o dotychczasowej pracy naukowo-dydaktycznej, sporządzone przez bezpośredniego przełożonego osoby starającej się o to stanowisko oraz przez wydziałową komisję do spraw rozwoju kadry naukowej;
2)    pisemne oświadczenie kierownika katedry lub dziekana, dotyczące pełnego obciążenia pracą dydaktyczną w proponowanym okresie zatrudnienia
z uwzględnieniem zastrzeżenia, że najwyżej 20% nauczycieli akademickich danej katedry może być zatrudnionych na stanowisku wykładowcy i starszego wykładowcy.
4.    W Studium Języków Obcych oraz w Studium Wychowania Fizycznego i Sportu
od kandydata na stanowisko starszego wykładowcy nie wymaga się posiadania stopnia naukowego doktora.
5.    Kandydaci na stanowiska wykładowcy, lektora i instruktora powinni:
1)    posiadać tytuł zawodowy magistra lub równorzędny tytuł zawodowy;
2)    posiadać kwalifikacje pedagogiczne potwierdzone odpowiednim dokumentem.
6.    W Studium Języków Obcych i Studium Wychowania Fizycznego i Sportu o awans
na wyższe stanowisko można się ubiegać nie wcześniej niż po pięciu latach pracy
na danym stanowisku.
7.    Uzyskanie stopnia doktora uprawnia do ubiegania się o stanowisko wykładowcy
i starszego wykładowcy z pominięciem warunków zapisanych w ust. 4 i ust. 5.

1.    Pracownicy naukowo-dydaktyczni są obowiązani:
1)    kształcić i wychowywać studentów, w tym nadzorować opracowywanie przez     studentów prac zaliczeniowych, semestralnych i dyplomowych pod względem merytorycznym i metodycznym;
2)    prowadzić badania naukowe i prace rozwojowe, rozwijać twórczość naukową albo artystyczną;
3)    uczestniczyć w pracach organizacyjnych Uczelni.
2.    Pracownicy naukowi są obowiązani:
1)   prowadzić badania naukowe i prace rozwojowe, rozwijać twórczość naukową;
2)   uczestniczyć w pracach organizacyjnych Uczelni.
3.     Do obowiązków nauczycieli akademickich posiadających tytuł naukowy profesora lub stopień naukowy doktora habilitowanego należy również kształcenie kadry naukowej.
4.     Pracownicy dydaktyczni są obowiązani:
1)    kształcić i wychowywać studentów, w tym nadzorować opracowywanie przez    studentów prac zaliczeniowych, semestralnych i dyplomowych pod względem merytorycznym i metodycznym;
2)    podnosić swoje kwalifikacje zawodowe;
3)    uczestniczyć w pracach organizacyjnych Uczelni.
1.    Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim następuje na podstawie mianowania albo umowy o pracę. Na podstawie mianowania zatrudnia się wyłącznie nauczyciela akademickiego posiadającego tytuł naukowy profesora. Zatrudnienie
na podstawie mianowania następuje w pełnym wymiarze czasu pracy.
2.    Zatrudnienie na stanowisko profesora zwyczajnego lub nadzwyczajnego osoby mającej inne niż Uniwersytet podstawowe miejsce pracy może nastąpić wyłącznie na podstawie umowy o pracę.
3.    Zatrudnienie na stanowisko asystenta, adiunkta, starszego wykładowcy, wykładowcy, lektora i instruktora może nastąpić wyłącznie na podstawie umowy o pracę.
4.    Dyplomowani bibliotekarze oraz dyplomowani pracownicy dokumentacji i informacji naukowej są zatrudniani na stanowiskach starszego kustosza dyplomowanego, starszego dokumentalisty dyplomowanego, kustosza dyplomowanego, dokumentalisty dyplomowanego, adiunkta bibliotecznego, adiunkta dokumentacji i informacji naukowej, asystenta bibliotecznego, asystenta dokumentacji i informacji naukowej wyłącznie
na podstawie umowy o pracę.
5.    Na stanowisko nauczyciela akademickiego w Studium Języków Obcych lub Studium Wychowania Fizycznego i Sportu zatrudnia Rektor na wniosek kierownika danej jednostki.
6.    Tryb postępowania poprzedzającego zatrudnienie nauczyciela akademickiego określa zarządzeniem Rektor.
7.    Nauczyciel akademicki składa na Uczelni oświadczenie, w którym upoważnia wybraną podstawową jednostkę organizacyjną Uczelni do zaliczania go do minimum kadrowego jednego kierunku jednolitych studiów magisterskich albo jednego kierunku studiów pierwszego oraz drugiego stopnia, albo jednego kierunku studiów tylko pierwszego stopnia, albo jednego kierunku studiów tylko drugiego stopnia.
8.    Nauczyciel akademicki może dodatkowo złożyć w jednostce organizacyjnej tej samej Uczelni albo w jednostce organizacyjnej innej Uczelni co najwyżej jedno oświadczenie, upoważniające tę jednostkę do zaliczenia go do minimum kadrowego jednego kierunku studiów pierwszego stopnia.
9.    Oświadczenia, o których mowa w ust. 7 i 8, składa się przed rozpoczęciem roku akademickiego, nie później jednak niż do dnia 30 czerwca roku poprzedzającego rok akademicki.
10.    Pomiędzy nauczycielem akademickim a zatrudnionym na tej samej Uczelni jego małżonkiem, krewnym lub powinowatym do drugiego stopnia włącznie oraz osobą pozostającą w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli nie może powstać stosunek bezpośredniej podległości służbowej. Nie dotyczy to osób pełniących funkcje organów jednoosobowych Uczelni, dla których ustawa przewiduje powoływanie ich w drodze wyborów.
11.    Nauczyciela akademickiego, który nabył uprawnienia emerytalne, można zatrudnić ponownie na tym samym stanowisku na tej samej Uczelni bez postępowania konkursowego.

1.    Akt mianowania oraz umowa o pracę zawierana z nauczycielem akademickim określają strony stosunku pracy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy,
w tym zwłaszcza:
1)    rodzaj pracy oraz stanowisko, na jakie zatrudniana jest dana osoba;
2)    miejsce wykonywania pracy;
3)    informację, czy Uczelnia jest podstawowym miejscem pracy w rozumieniu Ustawy;
4)    wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia;
5)    wymiar czasu pracy;
6)    termin rozpoczęcia pracy.
2.    Warunkiem nawiązania z nauczycielem akademickim stosunku pracy na podstawie mianowania jest złożenie przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie pisemnego  oświadczenia, że Uniwersytet jest dla niej podstawowym miejscem pracy w rozumieniu ustawy.
3.     Zatrudnienie na Uczelni w charakterze nauczyciela akademickiego cudzoziemca następuje bez konieczności uzyskania zezwolenia i zgody organu zatrudnienia. Zezwolenia i zgody nie wymaga także powierzenie cudzoziemcowi innej pracy zarobkowej w zakresie zadań, o których mowa w § 65.
Na stanowiska określone w art. 113 Ustawy zatrudnia Rektor na wniosek Dyrektora Biblioteki Głównej.
1.    Konkurs na stanowisko profesora zwyczajnego ogłasza Rektor na wniosek dziekana,
a na stanowisko profesora nadzwyczajnego – dziekan za zgodą Rektora.
2.    Do przeprowadzenia konkursu powołuje się komisję, w której skład wchodzą co najmniej trzej specjaliści z danej dyscypliny lub dyscyplin pokrewnych, zatrudnieni w Uczelni
co najmniej na stanowisku profesora nadzwyczajnego.
3.    Komisję konkursową w celu przeprowadzenia konkursu na stanowisko profesora zwyczajnego powołuje Rektor, a na stanowisko profesora nadzwyczajnego – dziekan.
1.    Zatrudnienie nauczyciela akademickiego w wymiarze przewyższającym połowę etatu na czas określony lub nieokreślony na stanowiskach, o których mowa w § 63 ust. 1 i § 64 ust.1, następuje po przeprowadzeniu otwartego konkursu.
2.    Informację o konkursach, o których mowa w ust. 1, ogłasza się na stronach internetowych Uczelni, urzędu obsługującego ministra właściwego do spraw szkolnictwa wyższego oraz ministra nadzorującego Uczelnię, a także na stronach internetowych Komisji Europejskiej w europejskim portalu dla mobilnych naukowców, przeznaczonym do publikacji ofert pracy naukowców.
3.    Ogłoszenie o konkursie powinno zawierać:
1)    określenie kwalifikacji wymaganych na dane stanowisko;
2)    wykaz wymaganych dokumentów;
3)    termin składania podań;
4)    termin rozstrzygnięcia konkursu.
4.    Czas trwania konkursu nie może być krótszy niż cztery tygodnie. Rozstrzygnięcie konkursu następuje w głosowaniu tajnym zwykłą większością głosów. Podstawowe kryteria kwalifikacyjne obowiązujące w konkursie określa § 63 Statutu.
1.    Zatrudnienie na stanowisku asystenta osoby, która nie uzyskała stopnia doktora, następuje wyłącznie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Okres zatrudnienia na stanowisku asystenta osoby, która nie uzyskała stopnia doktora, nie może przekroczyć 8 lat.
2.     Bieg wskazanych wyżej terminów ulega zawieszeniu na czas trwania urlopu macierzyńskiego i wychowawczego oraz urlopu dla poratowania zdrowia.

1.    Postanowienia, o których mowa w § 71, dotyczą osób zatrudnionych na stanowisku asystenta po wejściu w życie niniejszego Statutu.
2.    Status pracowniczy osób zatrudnionych na stanowisku asystenta przed wejściem w życie niniejszego Statutu określają postanowienia jego Działu XI „Postanowienia przejściowe i końcowe”.
1.    Zatrudnienie na stanowisku adiunkta osoby, która nie uzyskała stopnia doktora habilitowanego, następuje wyłącznie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Okres zatrudnienia na stanowisku adiunkta osoby, która nie uzyskała stopnia doktora habilitowanego, nie może przekroczyć 8 lat.
2.     Bieg wskazanych wyżej terminów ulega zawieszeniu na czas trwania urlopu macierzyńskiego i wychowawczego oraz urlopu dla poratowania zdrowia.
1.    Postanowienia, o których mowa w § 73, dotyczą osób zatrudnionych na stanowisku adiunkta po  dniu 1 października 2013 r.
2.    Status pracowniczy osób zatrudnionych na stanowisku adiunkta przed wejściem w życie niniejszego Statutu określają postanowienia jego Działu XI „Postanowienia przejściowe i końcowe”.
1.    Stosunek pracy z mianowanym nauczycielem akademickim może być rozwiązany:
1)    w drodze porozumienia stron;
2)    przez wypowiedzenie dokonane przez jedną ze stron;
3)    bez wypowiedzenia.
2.    Rozwiązanie stosunku pracy z mianowanym nauczycielem akademickim
za wypowiedzeniem następuje z dniem 28 lub 29 lutego albo z dniem 30 września,
z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.

Rektor może rozwiązać za wypowiedzeniem stosunek pracy z mianowanym nauczycielem akademickim w przypadku:
1)    czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza okres zasiłkowy, a w przypadku stwierdzenia przez uprawnionego lekarza poprawy stanu zdrowia i możliwości powrotu do pracy, jeżeli okres ten przekracza dwa lata;
2)    wszczęcia postępowania w sprawie likwidacji Uczelni;
3)    podjęcia dodatkowego zatrudnienia na zasadach określonych w art. 129 ust. 1 Ustawy, bez uzyskania zgody Rektora;
4)      w przypadku otrzymania przez nauczyciela akademickiego oceny negatywnej,
o której mowa w § 83 Statutu.
Stosunek pracy z mianowanym nauczycielem akademickim może być rozwiązany również
z innych ważnych przyczyn, po uzyskaniu opinii Senatu.

Rektor może rozwiązać stosunek pracy z mianowanym nauczycielem akademickim
bez wypowiedzenia w przypadku:
1)    trwałej utraty zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku, stwierdzonej orzeczeniem lekarza orzecznika w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach
z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jeżeli nie ma możliwości zatrudnienia pracownika na innym stanowisku, odpowiednim do jego stanu zdrowia i kwalifikacji zawodowych, albo gdy nauczyciel odmawia przejścia do takiej pracy;
2)    niedostarczenia w wyznaczonym terminie orzeczenia potwierdzającego zdolność
do pracy na zajmowanym stanowisku, wydanego przez lekarza prowadzącego badania okresowe lub kontrolne;
3)    dopuszczenia się:
a)    czynu określonego w art. 115 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim
i prawach pokrewnych (Dz. U. z 2000 r. Nr 80. poz. 904, z późń. zm.) stwierdzonego prawomocnym wyrokiem sądowym,
b)    stwierdzonego prawomocnym orzeczeniem komisji dyscyplinarnej:
    przywłaszczenia sobie autorstwa albo wprowadzenia w błąd co do autorstwa całości lub części cudzego utworu,
    rozpowszechnienia, bez podania nazwiska lub pseudonimu twórcy, cudzego utworu w wersji oryginalnej albo w postaci opracowania,
    rozpowszechnienia, bez podania nazwiska lub pseudonimu twórcy, cudzego artystycznego wykonania albo publicznego zniekształcenia takiego utworu, fonogramu, wideogramu lub nadania,
    innego sposobu naruszenia cudzych praw autorskich lub praw pokrewnych,
    fałszowania badań lub wyników badań naukowych,
    innego oszustwa naukowego;
4)    skazania prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne.

1.    Stosunek pracy mianowanego nauczyciela akademickiego wygasa z mocy prawa
w przypadku:
1)    stwierdzenia, że mianowanie nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów;
2)    prawomocnego orzeczenia przez sąd utraty praw publicznych;
3)    prawomocnego ukarania karą dyscyplinarną pozbawienia prawa wykonywania zawodu nauczyciela akademickiego na stałe lub na czas określony;
4)    prawomocnego orzeczenia środka karnego w postaci zakazu zajmowania określonego stanowiska w przypadku, gdy orzeczenie to dotyczy wykonywania obowiązków nauczyciela akademickiego;
5)    upływu trzymiesięcznego okresu nieobecności w pracy z powodu tymczasowego aresztowania;
 6)    odbywania kary pozbawienia wolności lub ograniczenia wolności;
 7)    upływu okresu mianowania;
 8)    śmierci nauczyciela akademickiego.
2.  Stosunek pracy mianowanego nauczyciela akademickiego zatrudnionego na Uczelni wygasa z końcem roku akademickiego, w którym ukończył on sześćdziesiąty piąty rok życia. Stosunek pracy mianowanego nauczyciela akademickiego posiadającego tytuł naukowy profesora, zatrudnionego na stanowisku profesora nadzwyczajnego
lub zwyczajnego na Uczelni, wygasa z końcem roku akademickiego, w którym ukończył on siedemdziesiąty rok życia.
3.    Wygaśnięcie stosunku pracy stwierdza Rektor.
4.    Stosunek pracy mianowanego nauczyciela akademickiego pełniącego funkcję Rektora,
z końcem roku akademickiego, w którym ukończył on siedemdziesiąty  rok życia, przekształca się
– na czas pozostały do zakończenia pełnienia tej funkcji – w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę.
1.    Rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę z nauczycielem akademickim następuje
na zasadach określonych w Kodeksie pracy, z tym że rozwiązanie umowy o pracę
za wypowiedzeniem może nastąpić z końcem semestru, tj. 28 lub 29 lutego albo
30 września.
2.    Rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę z nauczycielem akademickim następuje
na zasadach określonych w Ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, z tym
że rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem następuje z końcem semestru.
3.    Nauczyciel akademicki zatrudniony na Uczelni może podjąć lub kontynuować zatrudnienie w ramach stosunku pracy tylko u jednego dodatkowego pracodawcy prowadzącego działalność dydaktyczną lub naukowo-badawczą. Podjęcie
lub kontynuowanie przez nauczyciela akademickiego dodatkowego zatrudnienia
w ramach stosunku pracy u pracodawcy, o którym mowa w zdaniu pierwszym, wymaga zgody Rektora. Podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia bez zgody Rektora stanowi podstawę rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem.
4.    Rektor odmawia wyrażenia zgody, o której mowa w ust. 3, jeżeli świadczenie usług dydaktycznych lub naukowych u innego pracodawcy zmniejsza zdolność prawidłowego funkcjonowania Uczelni lub wiąże się z wykorzystaniem jej urządzeń technicznych
i zasobów Uczelni.
5.    Nauczyciel akademicki prowadzący działalność gospodarczą informuje o tym Rektora Uczelni, która jest dla niego podstawowym miejscem pracy.
6.    Przepisu ust. 3 nie stosuje się do nauczycieli akademickich podejmujących zatrudnienie w ramach stosunku pracy:
1)     w urzędach, o których mowa w art. 1 ust. 1 i ust. 2 pkt 1, 2 i 4a Ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 86, poz. 953, z późn. zm.);
2)     w organach towarzystw naukowych i zawodowych;
3)     w organach wymiaru sprawiedliwości;
4)     w instytucjach kultury;
5)     we władzach Polskiej Akademii Nauk i Polskiej Akademii Umiejętności;
6)     w samorządowych kolegiach odwoławczych.
7.     Podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia w ramach stosunku pracy przez nauczyciela akademickiego, będącego organem jednoosobowym Uczelni
lub kierownikiem studium języków obcych oraz studium wychowania fizycznego
i sportu, wymaga uzyskania zgody Senatu. Zgoda jest wydawana na okres kadencji.
W przypadku powołania nauczyciela akademickiego do pełnienia funkcji organu jednoosobowego kolejnej kadencji okres, którego dotyczy zgoda, ulega przedłużeniu
o cztery miesiące.
8.     Zgoda, o której mowa w ust. 3, jest wydawana w terminie dwóch miesięcy od dnia wystąpienia o zgodę na podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia, a zgoda w przypadku, o którym mowa w ust. 7, w terminie dwóch miesięcy od dnia rozpoczęcia kadencji organu jednoosobowego.
9.  W terminie czterech miesięcy od dnia nieuzyskania zgody właściwego organu kolegialnego na kontynuowanie przez nauczyciela akademickiego będącego organem jednoosobowym uczelni publicznej dodatkowego zatrudnienia w ramach stosunku pracy nauczyciel akademicki jest obowiązany zaprzestać kontynuowania dodatkowego zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Niezaprzestanie kontynuowania dodatkowego zatrudnienia powoduje wygaśnięcie mandatu organu jednoosobowego uczelni publicznej.
10. Wypowiedzenie stosunku pracy, o którym mowa w ust. 3, następuje z końcem miesiąca następującego po miesiącu, w którym Rektor powziął wiadomość o niezaprzestaniu przez nauczyciela akademickiego kontynuowania dodatkowego zatrudnienia. Wygaśnięcie mandatu, o którym mowa w ust. 9, następuje z dniem stwierdzenia niezaprzestania kontynuowania dodatkowego zatrudnienia.
11.    Wypowiedzenia stosunku pracy oraz wygaśnięcie mandatu, o których mowa
w ust. 3 i 9, dokonuje lub stwierdza Rektor.
12. W przypadku gdy nauczyciel akademicki podejmuje dodatkowe zatrudnienie w innej uczelni, instytucie naukowym lub pomocniczej jednostce naukowej Polskiej Akademii Nauk, instytucie badawczym lub międzynarodowym instytucie naukowym utworzonym na podstawie odrębnych przepisów, działającym na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, Rektor jest obowiązany powiadomić o tym w terminie czternastu dni Ministra Nauki
i Szkolnictwa Wyższego. W zawiadomieniu wskazuje się podstawową jednostkę organizacyjną nowej uczelni lub instytut, w którym nauczyciel akademicki podjął dodatkowe zatrudnienie.
1.    Czas pracy nauczyciela akademickiego jest określony zakresem jego obowiązków dydaktycznych, naukowych i organizacyjnych.
2.    Zasady ustalania zakresu obowiązków nauczycieli akademickich, rodzaje zajęć dydaktycznych objętych zakresem tych obowiązków, w tym wymiar zadań dydaktycznych dla poszczególnych stanowisk, oraz zasady obliczania godzin dydaktycznych określa Senat.
§ 82
1.    Rektor, uwzględniając pełnione przez nauczyciela akademickiego funkcje z wyboru
na Uczelni lub w gremiach naukowych, a także powierzając mu wykonywanie innych ważnych zadań dla Uczelni, może obniżyć wymiar jego zajęć dydaktycznych w okresie pełnienia wspomnianych funkcji, wykonywania ważnych zadań lub realizowania przez nauczyciela akademickiego projektów badawczych czy też innych zadań przewidzianych w Statucie poniżej dolnej granicy, ustalonej zgodnie z art. 130 ust. 3 Ustawy.
2.    Rektor przy obniżaniu  wymiaru zajęć bierze pod uwagę następujące kryteria:
1)    pełnione funkcje z wyboru na Uczelni lub w gremiach naukowych
i akademickich;
2)    stanowisko, na którym jest zatrudniony nauczyciel akademicki;
3)    stan zdrowia.
3. W szczególnych przypadkach, uzasadnionych koniecznością realizacji programu kształcenia, nauczyciel akademicki może być obowiązany prowadzić zajęcia dydaktyczne w godzinach ponadwymiarowych, w rozmiarze nieprzekraczającym dla pracownika naukowo-dydaktycznego ¼, a dla pracownika dydaktycznego ½ wymiaru obowiązków dydaktycznych, określonym zgodnie z art. 130 ust. 3 i 4 Ustawy.
1.    Nauczyciele akademiccy podlegają okresowej ocenie, której częstotliwość określa Rektor w drodze zarządzenia.
2.    Okresowej oceny dokonuje Senacka Komisja ds. Rozwoju Kadr Naukowych, nie rzadziej niż raz na dwa lata na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej, w której nauczyciel akademicki jest zatrudniony (dziekana, kierownika katedry, kierownika studium języków obcych, kierownika studium wychowania fizycznego i sportu). Oceny nauczycieli zatrudnionych w Bibliotece Głównej dokonuje specjalna Biblioteczna Komisja Oceniająca powołana przez Rektora. Z wnioskiem o dokonanie oceny kierownika studium języków obcych, kierownika studium wychowania fizycznego
i sportu, Dyrektora Biblioteki Głównej oraz nauczyciela akademickiego pełniącego funkcję dziekana występuje Rektor.
3.    Wniosek o dokonanie oceny nauczyciela akademickiego zatrudnionego na wydziale
– z wyjątkiem wniosku Rektora, o którym mowa w ust. 2 – opiniuje wydziałowa komisja ds. rozwoju kadr naukowych. Natomiast wniosek Rektora kieruje się bezpośrednio do Senackiej Komisji ds. Rozwoju Kadr Naukowych.
4.    W uzasadnionych przypadkach dziekan, kierownik katedry, kierownik studium języków obcych, kierownik studium wychowania fizycznego i sportu oraz Dyrektor Biblioteki Głównej może wystąpić z wnioskiem do Rektora o dokonanie oceny w okresie krótszym aniżeli określone to zostało w zarządzeniu.
5.    Nauczyciel akademicki otrzymuje ocenę Senackiej Komisji ds. Rozwoju Kadr Naukowych (Bibliotecznej Komisji Oceniającej) na piśmie.
6.    Oceny nauczyciela akademickiego posiadającego tytuł naukowy profesora, zatrudnionego na podstawie mianowania, dokonuje się nie rzadziej niż raz na cztery lata.
7.    Od dokonanej oceny nauczycielowi akademickiemu przysługuje prawo odwołania się do Rektora, za pośrednictwem Senackiej Komisji ds. Rozwoju Kadr Naukowych (Bibliotecznej Komisji Oceniającej), w terminie czternastu dni od daty doręczenia oceny.

Podstawę oceny nauczyciela akademickiego stanowią następujące kryteria:
1)    osiągnięcia naukowo-badawcze (dotyczy pracowników naukowo-dydaktycznych
oraz naukowych);
2)   osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze;
3)   osiągnięcia organizacyjne (w szczególności w pracy na rzecz Uczelni);
4)  osiągnięcia w kształceniu kadr naukowych (dotyczy nauczycieli akademickich posiadających tytuł naukowy profesora lub stopień doktora habilitowanego);
5) przestrzeganie praw autorskich i praw pokrewnych, a także prawa własności przemysłowej.
1.    Przy dokonywaniu oceny nauczyciela akademickiego dotyczącej wypełniania obowiązków dydaktycznych uwzględnia się opinię studentów. Opinię studentów ustala się na podstawie ankiety przeprowadzonej wśród studentów Uczelni i uwzględniającej
w szczególności kryteria określone w § 84 pkt 2 Statutu. Zasady i tryb opracowania
i przeprowadzania ankiety określa Senat.
2.    Szczegółowe zasady oceny, uwzględniające kryteria określone w § 84 i 85 ust. 1, określa Rektor w drodze zarządzenia.

1.    Nauczyciele akademiccy za osiągnięcia w działalności naukowej, dydaktycznej, w kształceniu kadr oraz w działalności organizacyjnej mogą otrzymać nagrodę Rektora, wypłacaną z funduszu nagród, stanowiącego 2% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych dla nauczycieli akademickich.
2.    Pracownicy Uniwersytetu niebędący nauczycielami akademickimi za osiągnięcia
w pracy zawodowej mogą otrzymać nagrodę Rektora, wypłacaną z funduszu nagród, stanowiącego 1% planowanych dla tej grupy pracowniczej rocznych wynagrodzeń osobowych.
3.    Zasady i tryb przyznawania nagród rektora określają regulaminy uchwalone przez Senat.

1.    Pracownicy Uniwersytetu wyróżniający się szczególnymi osiągnięciami w pracy naukowej, dydaktycznej, w kształceniu kadr albo innymi osiągnięciami w pracy zawodowej mogą ubiegać się o nagrody ministra właściwego do spraw szkolnictwa wyższego oraz odznaczenia państwowe lub tytuły honorowe.
2.  Zgłoszenia pracowników do nagród, odznaczeń i tytułów, o których mowa w ust. 1, dokonuje Rektor – na wniosek rektorskich komisji  ds. nagród i odznaczeń.
3.    Pracownicy naukowo-dydaktyczni Uniwersytetu, którzy w krótkim okresie osiągnęli stopień naukowy doktora habilitowanego lub tytuł naukowy profesora, mogą uzyskać specjalną nagrodę Rektora, pod warunkiem wypracowania przez Uczelnię odpowiedniej nadwyżki środków finansowych. Kryteria i zasady przyznawania nagród określa uchwała Senatu.
4.    Nagrodę przyznaje się w przypadku:
a)    uzyskania stopnia naukowego doktora habilitowanego w okresie do 6 lat
po uzyskaniu stopnia naukowego doktora, przy czym ten okres liczy się do daty podjęcia przez radę wydziału uchwały o wszczęciu postępowania o nadanie stopnia doktora habilitowanego,
b)    osiągnięcia tytułu profesora w okresie do 5 lat po uzyskaniu stopnia naukowego doktora habilitowanego, przy czym ten okres liczy się do daty podjęcia przez radę wydziału uchwały o wszczęciu postępowania o nadanie tytułu  profesora.
5.    Wysokość nagrody stanowi trzykrotność maksymalnej stawki maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego możliwego do uzyskania na stanowisku zajmowanym
w chwili uzyskania tytułu naukowego profesora lub stopnia naukowego doktora habilitowanego.

Nauczyciel akademicki ma prawo do urlopu:
1)    w celach naukowych lub kształcenia zawodowego, jeżeli jest zatrudniony
na Uniwersytecie w pełnym wymiarze czasu pracy:
a)    płatnego, którego wymiar, zasady i tryb udzielania określa rozporządzenie ministra właściwego do spraw szkolnictwa wyższego,
b)    bezpłatnego, którego wymiar, zasady i tryb udzielania określone są w § 89 Statutu;
2)    płatnego w celu przygotowania rozprawy doktorskiej, którego zasady i tryb udzielania określone są w § 90 Statutu;
3)    dla poratowania zdrowia, przyznawanego w przypadkach i na zasadach przewidzianych w Ustawie.
1.    Urlop bezpłatny w celach naukowych lub kształcenia zawodowego może być przyznany w związku z wyjazdem za granicę lub podjęciem pracy zawodowej poza Uniwersytetem w wymiarze odpowiadającym uzasadnionym potrzebom nauczyciela akademickiego.
2.    Udzielenie urlopu, o którym mowa w ust. 1, nie może zakłócić w istotny sposób procesu dydaktycznego na Uniwersytecie.
3.    Mianowany nauczyciel akademicki może, nie częściej niż raz na siedem lat zatrudnienia na Uniwersytecie, otrzymać płatny urlop w celach naukowych, w wymiarze do roku.

1.    Urlop płatny w celu przygotowania rozprawy doktorskiej przyznawany jest w wymiarze nieprzekraczającym trzech miesięcy.
2.    Warunkiem przyznania urlopu, o który mowa w ust. 1, jest:
1)    otwarcie przewodu doktorskiego;
2)    znaczne zaawansowanie rozprawy doktorskiej, umożliwiające jej końcową redakcję w terminie nie dłuższym niż pół roku od daty zakończenia urlopu; stopień zaawansowania powinien być potwierdzony pisemną opinią promotora oraz pisemną opinią wydziałowej komisji do spraw rozwoju kadr naukowych.
4.    Nauczyciel akademicki korzystający z urlopu określonego w ust. 1 nie może w czasie jego trwania wykonywać pracy w ramach stosunku pracy ani prowadzić działalności gospodarczej na własny rachunek.
1.    Nauczyciel akademicki zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy po przepracowaniu co najmniej pięciu lat na Uczelni ma prawo do płatnego urlopu dla poratowania zdrowia w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo sześciu miesięcy, jeżeli stan jego zdrowia wymaga powstrzymania się od pracy w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia. Łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia w okresie całego zatrudnienia nauczyciela akademickiego nie może przekraczać dwóch lat.
2.    Podstawą udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia jest orzeczenie lekarza ubezpieczenia zdrowotnego leczącego nauczyciela, wystawione w trybie określonym Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 14 grudnia 2006 r. w sprawie orzekania
o potrzebie udzielenia nauczycielowi akademickiemu płatnego urlopu dla poratowania zdrowia (Dz. U. z 2006, Nr 247. poz. 1817).
3.    Udzielenie urlopu, o którym mowa w ust. 1, nie może zakłócić w istotny sposób procesu dydaktycznego na Uniwersytecie.
4.     Nauczyciel akademicki korzystający z urlopu określonego w ust. 1 nie może w czasie jego trwania wykonywać pracy w ramach stosunku pracy ani prowadzić działalności gospodarczej na własny rachunek.

1.    Postępowanie w sprawie przyznawania urlopów, o których mowa w §§ 90-91, rozpoczyna się na wniosek nauczyciela akademickiego zaopiniowany przez bezpośredniego przełożonego i skierowany odpowiednio do dziekana, kierownika studium języków obcych,  kierownika studium wychowania  fizycznego i sportu lub Dyrektora Biblioteki Głównej.
2.    Do wniosku o udzielenie urlopu w celu przygotowania rozprawy doktorskiej załącza się opinię promotora lub osoby posiadającej tytuł profesora albo stopień doktora habilitowanego, specjalisty w danej dziedzinie naukowej, o której to opinii mowa w § 90 ust. 2 pkt 2.
3.    Decyzję o przyznaniu urlopu podejmuje Rektor odpowiednio:
1)    na wniosek dziekana, zaopiniowany przez radę wydziału;
2)    na wniosek kierownika studium języków obcych, kierownika studium wychowania fizycznego i sportu lub Dyrektora Biblioteki Głównej, zaopiniowany przez Senat.

Tryb udzielania nauczycielowi akademickiemu urlopu wypoczynkowego określa Senat.

Nauczyciel akademicki podlega odpowiedzialności dyscyplinarnej za postępowanie uchybiające obowiązkom nauczyciela akademickiego lub godności zawodu nauczycielskiego.

1.    Z zastrzeżeniem art. 141 Ustawy, w sprawach dyscyplinarnych nauczycieli akademickich orzeka Komisja Dyscyplinarna dla Nauczycieli Akademickich.
2.    W skład Komisji wchodzą:
1)    po dwóch nauczycieli akademickich z każdego wydziału, wybieranych przez radę wydziału;
2)    po jednym przedstawicielu ze studium języków obcych oraz studium wychowania fizycznego i sportu, a także Biblioteki Głównej, wybranym przez pracowników tych jednostek na zebraniach wyborczych;
3)    przedstawiciel studentów wybierany przez Radę Uczelnianą Samorządu Studenckiego.
3.    W skład Komisji wchodzi co najmniej jedna osoba zatrudniona na stanowisku profesora zwyczajnego.
4.    Przewodniczącego i zastępcę przewodniczącego wybiera Komisja na pierwszym posiedzeniu.
5.    Przewodniczącym składu orzekającego jest nauczyciel akademicki zatrudniony
na stanowisku nie niższym niż obwiniony.
6.    Funkcji członka Komisji Dyscyplinarnej dla Nauczycieli Akademickich nie można łączyć z funkcją rzecznika dyscyplinarnego, Rektora, prorektora, dziekana i prodziekana.
7.    Wniosek o ukaranie nauczyciela akademickiego stawia powoływany i odwoływany przez Rektora rzecznik dyscyplinarny, po przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego. Polecenia Rektora są dla rzecznika wiążące.

1.    Obsługę kancelaryjną Komisji Dyscyplinarnej dla Nauczycieli Akademickich prowadzi dział właściwy do spraw pracowniczych.
2.    Odpis orzeczenia o udzieleniu kary dyscyplinarnej z uzasadnieniem włącza się do akt osobowych nauczyciela akademickiego.
3.    Komisja Dyscyplinarna dla Nauczycieli Akademickich rozstrzyga samodzielnie wszelkie zagadnienia faktyczne oraz prawne i nie jest związana rozstrzygnięciami innych organów stosujących prawo, z wyjątkiem prawomocnego skazującego wyroku sądu oraz opinii Komisji do spraw etyki w nauce.
1.    Pracownika niebędącego nauczycielem akademickim zatrudnia się na podstawie umowy o pracę. Umowę o pracę z takim pracownikiem zawiera Rektor. Rektor może upoważnić prorektora oraz Kanclerza do zawierania i rozwiązywania umów o pracę z określonymi kategoriami pracowników niebędących nauczycielami akademickimi.
2.    Pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi pełnią funkcje zgodnie z zakresem swoich obowiązków.
3.    Szczegółowe prawa i obowiązki pracowników niebędących nauczycielami akademickimi określają „Regulamin organizacyjny” oraz regulaminy szczegółowe dotyczące określonych grup pracowniczych.
Studia w Uczelni prowadzone są na wydziałach według planów i programów przyjętych przez rady wydziałów. W przypadku studiów międzywydziałowych lub międzyuczelnianych ich plany i programy określa Senat.
§ 99
1.    Warunki i tryb rekrutacji na studia oraz formy studiów na poszczególnych kierunkach określa Senat na wniosek Rady Wydziału, w odniesieniu zaś do studiów międzywydziałowych – na wniosek rektora.
2.    Szczegółowe zasady przyjmowania na studia laureatów oraz finalistów olimpiad stopnia centralnego Senat określa na okres co najmniej trzech kolejnych okresów rekrutacyjnych.
3.    Uchwały Senatu dotyczące spraw przewidzianych w ust. 1 i 2 są podawane do publicznej wiadomości poprzez przekazanie ich do ogólnokrajowego informatora dla kandydatów na studia oraz poprzez zamieszczenie w uczelnianym informatorze – w tym w wersji elektronicznej na oficjalnej stronie internetowej Uniwersytetu ¬– do dnia 31 maja roku poprzedzającego rok akademicki, którego dotyczy uchwała.
4.    Warunki i tryb przyjmowania na studia międzyuczelniane oraz uczestniczące w tym procesie komisje i ich zadania określa umowa między zainteresowanymi uczelniami, zatwierdzana przez Senat.
1.    W przypadku gdy wstęp na studia nie jest wolny, rekrutację przeprowadza wydziałowa komisja rekrutacyjna powołana przez radę wydziału, a na studia międzywydziałowe – międzywydziałowa komisja rekrutacyjna powoływana przez Rektora.
2.    Od decyzji wydziałowej lub międzywydziałowej komisji rekrutacyjnej służy odwołanie do Uczelnianej Komisji Rekrutacyjnej.
3.    Uczelnianą Komisję Rekrutacyjną powołuje zarządzeniem Rektor.
4.    W skład Uczelnianej Komisji Rekrutacyjnej wchodzą:
1)    Prorektor do spraw Dydaktyki – jako przewodniczący;
2)    dziekani;
3)    przedstawiciele samorządu studenckiego;
4)    sekretarz komisji i pełnomocnik Rektora do spraw rekrutacji, o ile został powoływany.
5.    W skład Uczelnianej Komisji Rekrutacyjnej Rektor może także powołać, z głosem doradczym, inne osoby.
1.    Przyjęcie w poczet studentów i doktorantów następuje z chwilą immatrykulacji i złożenia ślubowania.
2.    Ustala się następujący tekst ślubowania:
        „Wstępując w poczet studentów (doktorantów) Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, ślubuję uroczyście: zdobywać wytrwale wiedzę i umiejętności, dbać
o godność studenta i dobre imię mojej Uczelni, szanować jej tradycje, przestrzegać zasad współżycia koleżeńskiego i obyczajów akademickich oraz przepisów obowiązujących w Uczelni.”
3.    Studia niestacjonarne są odpłatne. Umowę ze studentem w sprawie odpłatności zawiera dziekan na podstawie pełnomocnictwa udzielonego przez Rektora, a ze studentem studiów międzywydziałowych Rektor lub jego pełnomocnik. Wzór umowy ustala Rektor, po zasięgnięciu opinii Senatu.
4.    Student rozpoczynający studia ma prawo do przeszkolenia w zakresie praw
i obowiązków studenta.
5.    Senat Uczelni ustala warunki i tryb rekrutacji, w tym prowadzonej w drodze elektronicznej, dla poszczególnych kierunków studiów. Uchwałę podaje się
do wiadomości publicznej nie później niż do dnia 31 maja roku poprzedzającego rok akademicki, którego uchwała dotyczy, i przesyła ministrowi właściwemu do spraw szkolnictwa wyższego. W przypadku uruchomienia nowego kierunku studiów Senat podejmuje uchwałę i przesyła ją ministrowi właściwemu do spraw szkolnictwa wyższego, podając ją niezwłocznie do publicznej wiadomości.
6.    Podstawę przyjęcia na studia pierwszego stopnia stanowią wyniki egzaminu maturalnego. Senat Uczelni ustala w trybie określonym na podstawie ust. 5, jakie wyniki egzaminu maturalnego stanowią podstawę przyjęcia na studia.
7.    Szczegółowe zasady przyjmowania na studia laureatów oraz finalistów olimpiad stopnia centralnego określa Senat Uczelni na okres co najmniej trzech lat.
8.    Senat Uczelni może określić szczegółowe zasady przyjmowania na studia laureatów konkursów międzynarodowych oraz ogólnopolskich, w tym organizowanych przez Uczelnię.
9.    Rekrutację przeprowadzają komisje rekrutacyjne powołane przez dziekana. Komisja rekrutacyjna podejmuje decyzje w sprawach przyjęcia na studia.
10.    Od decyzji komisji rekrutacyjnej służy odwołanie do Uczelnianej Komisji Rekrutacyjnej, w terminie czternastu dni od dnia doręczenia decyzji.
11.    Podstawą odwołania w przypadku, o którym mowa w ust. 10, może być jedynie wskazanie naruszenia warunków i trybu rekrutacji na studia, określonych zgodnie
z ust. 5.
12.    Po rozpatrzeniu odwołania wnoszonego w trybie ust. 11 decyzję podejmuje Uczelniana Komisja Rekrutacyjna. Decyzja ta jest ostateczna.
13.    Wyniki postępowania rekrutacyjnego są jawne.
14.  Komisji rekrutacyjnej nie powołuje się w przypadku, gdy wstęp na studia jest wolny. Decyzję w sprawie przyjęcia na studia podejmuje w takim przypadku kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej Uczelni lub inny organ wskazany w Statucie.

1.    Organizację i tok studiów oraz związane z nimi prawa i obowiązki studenta określa „Uczelniany regulamin studiów”, a możliwość korzystania przez studenta z pomocy materialnej – „Uczelniany regulamin pomocy materialnej”. Analogiczne regulaminy dotyczą studiów doktoranckich i pomocy materialnej dla doktorantów.
2.    „Uczelniany regulamin studiów” i „Uczelniany regulamin studiów doktoranckich” uchwala Senat, kierując się wskazaniami przewidzianymi w art. 161 Ustawy.
3.    „Uczelniany regulamin pomocy materialnej”(wspólny lub osobny dla studentów i osobny dla doktorantów) ustala w trybie zarządzenia Rektor po uzgodnieniu odpowiednio z Radą Uczelnianą Samorządu Studenckiego i (lub) Radą Uczelnianą Samorządu Doktorantów.

1.    Student podczas jednego z dwóch ostatnich lat studiów może przygotowywać się w charakterze asystenta stażysty do podjęcia obowiązków nauczyciela akademickiego.
2.    Przygotowywanie to powinno polegać na:
1)    uczestniczeniu w wybranych zajęciach dydaktycznych;
2)    prowadzeniu ćwiczeń pod nadzorem doświadczonego nauczyciela akademickiego;
3)    prowadzeniu badań naukowych pod kierunkiem osoby posiadającej tytuł profesora albo stopień doktora habilitowanego;
4)    intensywnym uczeniu się języków obcych.

1.    Studenci i doktoranci mają prawo do zrzeszania się w uczelnianych organizacjach studenckich i doktoranckich.
2.    Uczelniane organizacje studenckie i doktoranckie, a także organizacje wspólne
dla studentów i doktorantów podlegają wpisowi do rejestru prowadzonego przez Rektora.
3.    Rektor uchyla uchwałę organu uczelnianej organizacji studenckiej lub uczelnianej organizacji doktorantów w razie stwierdzenia, że uchwała ta jest niezgodna z prawem, Statutem Uniwersytetu lub statutem (regulaminem, deklaracją założycielską)
tej organizacji.
4.    Senat, na wniosek Rektora, rozwiązuje uczelnianą organizację studencką lub uczelnianą organizację doktorantów, jeżeli jej działalność rażąco lub uporczywie narusza prawo, Statut Uniwersytetu lub statut (regulamin, deklarację założycielską) organizacji.
5.    Rada Uczelniana Samorządu Studenckiego, Rada Uczelniana Samorządu Doktoranckiego i organizacje, o których mowa w ust. 1 i 2, finansują swą działalność z budżetu wyznaczonego w ramach planu finansowego Uczelni.
1.    Strajk studencki (powstrzymywanie się od uczęszczania na zajęcia z możliwością pozostania na terenie Uczelni) może być podjęty wyłącznie na zasadach przewidzianych w art. 206 Ustawy, jeżeli wcześniejsze negocjacje z Rektorem oraz inne niż strajk formy akcji protestacyjnej nie doprowadziły do rozwiązania konfliktu.
2.    Udział w strajku lub innej akcji protestacyjnej jest dobrowolny i nie stanowi naruszenia obowiązków studenta, o ile strajk lub inna akcja protestacyjna zostały zorganizowane zgodnie z Ustawą.
3.    Organizator strajku lub innej akcji protestacyjnej jest obowiązany zapewnić taki ich przebieg, aby nie zagrażały zdrowiu lub życiu ludzkiemu, mieniu Uczelni lub innych osób ani nie naruszały praw pracowników Uczelni, a także studentów nie biorących udziału w proteście.
4.    Do zgromadzeń odbywających się w trakcie strajku lub innej akcji protestacyjnej stosuje się §114 i §115 Statutu.

1.    Student podlega odpowiedzialności dyscyplinarnej za postępowanie uchybiające godności studenta oraz za naruszenie przepisów obowiązujących w Uczelni przed Komisją Dyscyplinarną dla Studentów lub przed Sądem Koleżeńskim Samorządu Studenckiego, w zależności od tego, gdzie Rektor skieruje sprawę.
2.    Szczegółowe zasady i tryb postępowania przed Sądem Koleżeńskim Samorządu Studenckiego określa „Regulamin samorządu studenckiego”.
3.    Organem odwoławczym od orzeczeń Komisji Dyscyplinarnej dla Studentów jest Odwoławcza Komisja Dyscyplinarna dla Studentów.

1.    Komisję Dyscyplinarną dla Studentów oraz Odwoławczą Komisję Dyscyplinarną
dla Studentów powołuje, spośród kandydatów, o których mowa w ust. 2, Senat
na wniosek Rektora. Kadencja komisji, o której mowa, trwa cztery lata.
2.    Kandydatów na członków obu komisji wybierają:
1)    właściwe rady wydziałów – spośród nauczycieli akademickich;
2)    Rada Uczelniana Samorządu Studenckiego – spośród studentów.
3.    W skład Komisji Dyscyplinarnej dla Studentów wchodzi:
1)    szesnastu nauczycieli akademickich – po czterech z każdego wydziału;
2)    szesnastu studentów – po  czterech z każdego wydziału.
4.    W skład Odwoławczej Komisji Dyscyplinarnej dla Studentów wchodzi:
1)    ośmiu nauczycieli akademickich – po dwóch z każdego wydziału;
2)    ośmiu studentów – po dwóch z każdego wydziału.
5.    Na swym pierwszym posiedzeniu, zwołanym przez Rektora, komisje wybierają spośród nauczycieli akademickich wchodzących w ich skład przewodniczącego i jego zastępcę (wiceprzewodniczącego).
6.    W skład zespołu orzekającego Komisji Dyscyplinarnej dla Studentów oraz Odwoławczej Komisji Dyscyplinarnej dla Studentów wchodzą wskazani przez przewodniczącego komisji spośród jej członków:
1)    przewodniczący zespołu orzekającego, którym powinien być nauczyciel akademicki posiadający tytuł naukowy profesora lub stopień naukowy doktora habilitowanego;
2)    dwaj nauczyciele akademiccy;
3)    dwaj studenci.
7.    Komisja działa na podstawie opracowanego przez siebie szczegółowego regulaminu, który nie może jednak naruszać postanowień ustawy oraz niniejszego Statutu.

Członek Komisji Dyscyplinarnej dla Studentów nie może być równocześnie członkiem Odwoławczej Komisji Dyscyplinarnej dla Studentów.

1.    Za naruszenie przepisów obowiązujących w Uczelni oraz za czyny uchybiające godności doktoranta doktorant ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną. Do odpowiedzialności dyscyplinarnej doktorantów stosuje się odpowiednio przepisy art. 211-224,
z zastrzeżeniem ust. 2 i 3 Ustawy.
2.    Komisja dyscyplinarna rozstrzygająca sprawę doktoranta orzeka w składzie złożonym
 z przewodniczącego składu orzekającego, którym jest nauczyciel akademicki, oraz
w równej liczbie, z nauczycieli akademickich i doktorantów.
3.    Organizację i szczegółowy tryb postępowania przed sądem koleżeńskim doktorantów określa regulamin samorządu doktorantów.

Tytuł honorowy doktora honoris causa może być nadany osobom szczególnie zasłużonym
dla życia naukowego, kulturalnego, gospodarczego lub społecznego. Tytuł ten przyznaje Senat
na wniosek rady wydziału uprawnionej do nadawania stopnia naukowego doktora habilitowanego.
1.    Z propozycją nadania tytułu doktora honoris causa występuje dziekan po uzyskaniu wstępnej pozytywnej opinii rady wydziału i zgody Rektora. Przed podjęciem decyzji Rektor przeprowadza konsultacje z dziekanami pozostałych wydziałów.
2.    Zaakceptowana wstępnie kandydatura jest przedstawiana przez dziekana na posiedzeniu rady wydziału, która powołuje komisję składającą się z co najmniej trzech nauczycieli posiadających tytuł naukowy profesora.
3.    Komisja rozpatruje szczegółowo dokumentację kandydata i przygotowuje protokół,
w którym proponuje wszczęcie lub odmowę wszczęcia procedury związanej z nadaniem tytułu honorowego doktora honoris causa. Wniosek komisji głosowany jest
na posiedzeniu rady wydziału.
4.    W przypadku podjęcia uchwały w sprawie wszczęcia procedury rada wydziału
na wniosek komisji wyznacza dwóch recenzentów oraz promotora spośród osób posiadających tytuł naukowy profesora. Biorąc pod uwagę opinie recenzentów rada wydziału występuje do Senatu z wnioskiem o nadanie tytułu honorowego doktora honoris causa.
5.    Uchwałę w sprawie nadania tytułu doktora honoris causa podejmuje Senat zwykłą większością głosów.
1.    Wręczenie dyplomu doktora honoris causa odbywa się w trakcie specjalnie w tym celu zorganizowanej uroczystości. Dyplom wręcza doktorowi honoris causa promotor. Jednym z punktów programu uroczyści jest wygłoszenie przez doktora honoris causa specjalnego wykładu.
2.    Zasady przewidziane w punkcie poprzedzającym stosuje się odpowiednio, gdy doktora honoris causa, który nie może zjawić się na uroczystości osobiście, reprezentuje wyznaczony przez niego przedstawiciel.
3.    W pozostałych przypadkach dyplom doktora honoris causa należy doręczyć osobiście,
co powinien uczynić Rektor lub promotor.

1.    Tytuł profesora honorowego nadaje się profesorom emerytowanym, szczególnie zasłużonym dla Uniwersytetu, zatrudnionym wcześniej na stanowisku profesora zwyczajnego,
2.    Z propozycją nadania tytułu profesora honorowego występuje dziekan po akceptacji Rektora.
3.    Zaakceptowana wstępnie kandydatura jest przedstawiana przez dziekana na posiedzeniu rady wydziału. Rada wydziału powołuje komisję składającą się z trzech nauczycieli akademickich posiadających tytuł naukowy profesora.
4.    Komisja rozpatruje szczegółowo dokumentację kandydata i przygotowuje protokół,
w którym proponuje wszczęcie lub niewszczęcie procedury związanej z nadaniem tytułu profesora honorowego. Wniosek komisji jest poddawany pod głosowanie na posiedzeniu rady wydziału.
5.    W przypadku podjęcia uchwały w sprawie wszczęcia procedury rada wydziału
na wniosek komisji wyznacza jednego recenzenta spośród osób posiadających tytuł naukowy profesora. Biorąc pod uwagę opinię recenzenta, rada wydziału występuje
do Senatu  z wnioskiem o nadanie tytułu profesora honorowego.
6.    Uchwałę w sprawie nadania tytułu profesora honorowego podejmuje Senat zwykłą większością głosów.
1.    Pracownicy i studenci Uniwersytetu mają prawo organizowania zgromadzeń na terenie Uniwersytetu po uprzednim pisemnym powiadomieniu Rektora o zamiarze zorganizowania zgromadzenia, co najmniej 24 godziny przed jego rozpoczęciem oraz
po uzyskaniu zgody Rektora.
2.    Wyrażenie zgody na zorganizowanie zgromadzenia Rektor może uzależnić od spełnienia warunków dotyczących porządku i bezpieczeństwa zgromadzenia.

1.    Zgromadzenie otwiera, kieruje jego przebiegiem i zamyka przewodniczący zgromadzenia.
2.    Przewodniczący zapewnia utrzymanie porządku i bezpieczeństwa podczas zgromadzenia.
3.    Przewodniczący ma prawo:
1)    usunąć uczestnika, który zakłóca przebieg zgromadzenia, narusza jego porządek lub bezpieczeństwo;
2)    zamknąć zgromadzenie przed jego planowanym zakończeniem.
4.    W przypadku niewypełnienia obowiązków przez przewodniczącego  Rektor lub jego przedstawiciel może, po uprzednim ostrzeżeniu uczestników, zamknąć zgromadzenie.

Tradycyjnymi uroczystościami na Uniwersytecie są:
1)    doroczna inauguracja roku akademickiego połączona z immatrykulacją;
2)    wręczanie absolwentom Uniwersytetu dyplomów ukończenia studiów;
3)    promocje doktorskie i habilitacyjne;
4)    promocje doktora honoris causa oraz honorowego profesora;
5)    doroczne święto Uniwersytetu.
1.    W czasie uroczystości na Uniwersytecie pracownikom mogą być wręczane odznaczenia państwowe i nagrody.
2.    Osobom szczególnie zasłużonym dla Uniwersytetu Senat może przyznać odznakę „Zasłużony dla Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, wręczaną podczas uroczystości.
3.    Zasady i tryb przyznawania odznaki „Zasłużony dla Uniwersytetu Ekonomicznego
we Wrocławiu” określa regulamin zatwierdzony przez Senat.
1.    W czasie uroczystości członkowie Senatu oraz inne osoby, za zgodą Rektora, ubrani
są w uroczysty, akademicki strój, składający się z togi i biretu.
2.    Rektor, prorektorzy i dziekani, a na uroczystościach wydziałowych także prodziekani używają ponadto insygniów o tradycyjnych, przyjętych na Uniwersytecie wzorach.

Godłem Uniwersytetu Ekonomicznego jest wizerunek orła piastowskiego w kolorze czarnym, z głową zwróconą w prawo, z rozwiniętymi skrzydłami, na okrągłym polu w barwach Wrocławia. Na piersi orła umieszczone są krzyż i inicjały Uczelni – UE – w kolorze białym. Pod nogami orła widnieją dwa skośnie skrzyżowane berła rektorskie. Pełna nazwa Uczelni w języku łacińskim – w kolorze czarnym – umieszczona jest w pierścieniu na obwodzie tarczy, na białym tle.
Uniwersytet ma sztandar w barwach narodowych z godłem państwowym na awersie
 i godłem Uniwersytetu na rewersie.
Podczas uroczystości państwowych i akademickich Senatowi towarzyszy poczet sztandarowy.

Uniwersytet posiada dużą i małą pieczęć okrągłą z godłem państwowym w środku
i z napisem w otoku „Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu”.
1.    Wszystkie dotychczas obowiązujące zarządzenia jednoosobowych organów Uczelni,
a także wszystkie uchwały jej organów kolegialnych powinny być dostosowane do treści niniejszego Statutu w ciągu trzech miesięcy od dnia jego wejścia w życie.
2.    Po upływie wyznaczonego okresu te postanowienia wspomnianych zarządzeń oraz uchwał, które pozostają nadal w sprzeczności ze Statutem – przestają obowiązywać.
3.    Do czasu dostosowania wymienionych w ust. 1 zarządzeń i uchwał do treści Statutu stosuje się je w takim zakresie, w jakim są one zgodne z brzmieniem niniejszego Statutu
i wynikającymi z niego zasadami.
1.    Kadencja jednoosobowych i kolegialnych organów Uczelni wybranych przed wejściem
w życie niniejszego Statutu trwa cztery lata, to jest do dnia 31 sierpnia 2012 r.
2.    Postanowienie ust. 1 dotyczy również osób oraz różnego rodzaju zespołów pełniących swe funkcje na Uczelni przez okres oznaczony w dawnym Statucie, w tym zwłaszcza dyrektorów instytutów, kierowników katedr i zakładów, rad instytutów, komisji senackich, rektorskich i komisji dyscyplinarnych oraz Rady Bibliotecznej.

1.    Dziewięcioletni okres zatrudnienia adiunkta, zatrudnionego po wejściu w życie Statutu
z dnia 18 maja 2006 r., może być przedłużony na wniosek kierownika katedry nie więcej niż o dwa lata, jeśli adiunkt uzyskał pozytywną ocenę wydziałowej komisji do spraw rozwoju kadr o dotychczasowym dorobku naukowo-badawczym oraz stanie zaawansowania pracy habilitacyjnej, rokującym pomyślne zakończenie przewodu habilitacyjnego w dodatkowym okresie zatrudnienia. W takim przypadku po upływie roku od dnia przedłużenia zatrudnienia powinna zostać dokonana ocena pracy adiunkta.
2.    Ośmioletni okres zatrudnienia asystenta, zatrudnionego po wejściu w życie Statutu z dnia 18 maja 2006 r., może być przedłużony na wniosek kierownika katedry nie więcej niż
o dwa lata, jeśli asystent uzyskał pozytywną ocenę wydziałowej komisji do spraw rozwoju kadr o dotychczasowym dorobku naukowo-badawczym oraz stanie zaawansowania pracy doktorskiej, rokującym pomyślne zakończenie przewodu doktorskiego w dodatkowym okresie zatrudnienia. W takim przypadku po upływie roku od dnia przedłużenia zatrudnienia powinna zostać dokonana ocena pracy asystenta.
3.    W stosunku do nauczyciela akademickiego nieposiadającego stopnia naukowego doktora habilitowanego, zatrudnionego na stanowisku adiunkta okres zatrudnienia na tym stanowisku nie może przekroczyć ustawowych dziewięciu lat.
4.    W szczególnie uzasadnionych przypadkach Rektor, na wniosek dziekana, zaopiniowany przez radę wydziału, może przedłużyć ustawowy okres zatrudnienia nie więcej niż
o trzy lata.
5.    Postanowienia, o których mowa w ust. 3 i 4, dotyczą adiunktów zatrudnionych
po wejściu w życie Statutu uchwalonego w dniu 21 października 2003 r.
6.    Nauczycielowi akademickiemu nieposiadającemu stopnia naukowego doktora habilitowanego, zatrudnionemu na stanowisku adiunkta przed wejściem w życie Statutu uchwalonego w dniu 21 października 2003 r., w szczególnie uzasadnionych przypadkach Rektor, na wniosek dziekana, zaopiniowany przez radę wydziału, może przedłużyć okres zatrudnienia na tym stanowisku maksymalnie o dziewięć lat, w stosunku do okresu wskazanego w ust. 3.
7.    Warunki przedłużenia okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 4 i 6, określa zarządzeniem Rektor.
1.    Statut Uniwersytetu jest uchwalany przez Senat i Senat dokonuje w nim zmian, przy czym do podjęcia uchwały w tym zakresie wymagane jest osiągnięcie większości 2/3 głosów członków wchodzących w skład Senatu, po zasięgnięciu opinii związków zawodowych działających na Uczelni.
2.    Związki zawodowe przedstawiają opinię w terminie 30 dni.
3.    W przypadku bezskutecznego upływu terminu, o którym mowa w ust. 2, wymóg zasięgnięcia opinii uważa się za spełniony.
4.    Statut Uczelni wchodzi w życie z dniem określonym w uchwale Senatu.

Tekst jednolity Statutu Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, uchwalonego uchwałą Senatu nr 89/2006 z dnia 18 maja 2006 r., ze zmianami wprowadzonymi:
1.    uchwałą Senatu nr 37/2008 z dnia 24 kwietnia 2008 r.;
2.    uchwałą Senatu nr 57/2008 z dnia 30 czerwca 2008 r.;
3.    uchwałą Senatu nr 0000 - 72/11 z dnia 15 grudnia 2011 r.

RSS | Facebook