Organizator: Katedra Zarządzania Kadrami Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Opiekun naukowy: prof. dr hab. Tadeusz Listwan
Kierownik: dr Tomasz Kawka
Studium adresowane jest do:
- kierowników różnych szczebli zarządzania
- pracowników urzędów pracy
- pracowników firm doradczych
- służb personalnych
- liderów związkowych
- osób zamierzających rozpocząć karierę menedżerską
Celem studium jest ukształtowanie wysokich kompetencji interpersonalnych, jako zasadniczego składnika kwalifikacji współczesnego menedżera. W związku z tym program studium został tak opracowany, aby umożliwić słuchaczom zdobycie niezbędnej wiedzy, zarówno teoretycznej jak i praktycznej, w zakresie nowoczesnego podejścia do zarządzania kadrami. Osiągnięcie wysokiego poziomu kompetencji słuchaczy zapewnią profesjonalnie prowadzone wykłady, a przede wszystkim liczne zajęcia o interaktywnym charakterze.
Wykładowcami studium są osoby, które posiadają duży dorobek naukowy i praktyczne doświadczenie w działalności doradczej i szkoleniowej. Rekrutują się oni głównie z Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Uniwersytetu Wrocławskiego i Politechniki Wrocławskiej. Zajęcia będą również prowadzić doświadczeni menedżerowie z organizacji gospodarczych.
Organizacja studium
- Studium trwa od października 2010 do czerwca 2011 i jest podzielone na dwa semestry.
- Nauka prowadzona jest w trybie zaocznym; jeden zjazd trzydniowy w miesiącu:
- piątek - po południu (16:30 - 20:30)
- sobota - cały dzień (9:00 - 19:00)
- niedziela - do południa (9:00 - 14:00)
- Liczba godzin dydaktycznych: 210
- W ramach zajęć dydaktycznych przewidziane są dwie sesje wyjazdowe (warsztaty i treningi)
Koszt uczestnictwa w studium: 5 500 zł. Istnieje możliwość uiszczenia czesnego w dwóch ratach - oddzielnie za każdy semestr
Opłatę czesnego proszę dokonywać do 10 października 2010 roku po uzyskaniu informacji o przyjęciu na Studia, na konto
Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Bank BPH S.A. 23 1240 6814 1111 0000 4938 8642
z dopiskiem "Studium Podyplomowe NZK XXIV"
Dyplom ukończenia studium
Warunkiem ukończenia studium jest uzyskanie pozytywnych ocen z dwóch prac pisemnych:
- semestralnej, przygotowywanej na koniec semestru zimowego
- dyplomowej, przygotowywanej i bronionej na koniec semestru letniego
Praca semestralna to samodzielnie przeprowadzona analiza wybranego elementu funkcji personalnej w organizacji.
Praca dyplomowa jest natomiast przygotowywana pod opieką promotora i ma stanowić próbę rozwiązania szerszego problemu kadrowego zgłoszonego przez słuchacza (problem może dotyczyć własnego zakładu pracy).
Warunki przyjęcie w poczet słuchaczy studium
- Rekrutacja (złożenie wymaganych dokumentów) trwa od 01 lipca do 30 września 2010 r
- Posiadanie minimum wyższego wykształcenia zawodowego (licencjat, inżynier)
- O przyjęciu do studium decydują posiadane kwalifikacje i doświadczenie zawodowe.
Wymagane dokumenty
- podanie o przyjęcie, zobowiązanie pokrycia kosztów kształcenia przez zakład pracy lub oświadczenie o indywidualnym samofinansowaniu kształcenia (w wypadku indywidualnego pokrywania kosztów istnieje możliwość uiszczenia czesnego w dwóch ratach - oddzielnie za każdy semestr)
- zgłoszenie na Studia Podyplomowe,
- odpis dyplomu ukończenia studiów i ksero dyplomu,
- CV,
- 2 zdjęcia,
- kserokopia dowodu osobistego (strony ze zdjęciem, zameldowaniem oraz numerem dowodu),
RAMOWY PROGRAM STUDIUM (10 sesji)
SESJA I - System zarządzania kadrami (20 h)
- Ewolucja funkcji personalnej
- Modele zarządzania kadrami
- Strategiczne zarządzanie kadrami
- SESJA II -wyjazdowa (18 h)
- Integracja zespołu pracowniczego
- Rozwój pracowników i zarządzanie karierą
SESJA III - Zarządzanie firmą (19 h)
- Zarządzanie strategiczne
- Zarządzanie firmą
- Kultura organizacyjna
- Zarządzanie zmianą
SESJA IV - Kwalifikacje menedżera (20 h)
- Treść i organizacja pracy menedżera
- Negocjacje w biznesie
- Kierowanie ludźmi
- Menedżer - coach
SESJA V - Struktura zarządzania kadrami (20h)
- Planowanie kadr i analiza potencjału kadrowego
- Dobór kadr
- Ocena kadr
- Kontrola funkcji personalnej
SESJA VI - System motywowania (20 h)
- Wartościowanie pracy
- Systemy wynagrodzeń
- Motywowanie pozamaterialne
- Elastyczne formy zatrudnienia
SESJA VII - Organizacja i praktyka zarządzania kadrami (20 h)
- Stosunki pracy
- Układy zbiorowe
- Sztab personalny
- Odejścia pracowników
- Zarządzanie kadrami w praktyce organizacyjne
- Prawo pracy
SESJA VIII - Psychologia zarządzania (20 h)
- Podstawy psychologii
- zachowania organizacyjne
- Psychologia społeczna
- Wywieranie wpływu
SESJA IX - Komunikacja w organizacji (20 h)
- System informacji personalnej
- Trening komunikacji interpersonalnej
- Komunikacja społeczna
- Rynek pracy
SESJA X - wyjazdowa (13 h)
- Symulacja konkursu na stanowisko kierownicze
OBRONA PRAC DYPLOMOWYCH
Pytania najczęściej zadawane przez przyszłych słuchaczy i udzielane odpowiedzi :
1. Jakie praktyczne umiejętności mogę nabyć w trakcie studium?
Interaktywne zajęcia organizowane w ramach studium pozwalają na uzyskanie takich umiejętności jak analizowanie potencjału kadrowego, przeprowadzanie wywiadów z kandydatami do pracy, dokonywanie oceny pracowniczej, motywowanie pracowników, przeprowadzanie badań z zakresu problematyki kadr, tworzenie i prowadzenie dokumentacji, efektywne komunikowanie się, kierowanie ludźmi, prowadzenie negocjacji oraz weryfikowanie własnych decyzji pod kątem prawnym.
2. Po jakich kierunkach studiów przyjmowani są słuchacze?
Nie ma żadnych wymagań, co do profilu wykształcenia. Naukę może podjąć każdy, kto posiada wyższe wykształcenie.
3. Czy uzyskanie dyplomu studium pomaga w karierze zawodowej?
Tak, z dwóch zasadniczych powodów. Po pierwsze, dyplom ukończenia studium jest dla potencjalnego pracodawcy formalnym potwierdzeniem zdobytej wiedzy teoretycznej i praktycznej w zakresie zarządzania kadrami. Jest to o tyle istotne, że wielu absolwentów szkół wyższych posiada jedynie wiedzę w zakresie ukończonego kierunku studiów, ale nie jest dostatecznie przygotowana do objęcia stanowisk kierowniczych. Po drugie korzystanie z wiedzy i umiejętności nabytych w trakcie nauki może podnieść skuteczność naszych bieżących działań, co z kolei stwarza szanse na awans.
4. Czy istnieje możliwość poznania praktyków, którzy odnoszą sukcesy?
W planie zajęć studium przewidziane są spotkania z takimi osobami.
5. Jakie będą obowiązywały podręczniki?
Podstawą merytoryczną zajęć są podręczniki opracowane przez pracowników katedry, np. "Zarządzanie kadrami" i "Zarządzanie kadrami. Podstawy teoretyczne i ćwiczenia" pod red. Tadeusza Listwana. Ponadto wykładowcy dostarczą stosowne materiały do zajęć.
6. Ile będą kosztowały zajęcia wyjazdowe?
Opłata wnoszona za naukę w studium obejmuje również koszt zajęć wyjazdowych: pobyt, nocleg i wyżywienie. Zatem słuchacz nie będzie dokonywał żadnych dodatkowych opłat.
7. Kiedy należy dokonać opłaty za naukę w studium?
Opłata za naukę musi być uiszczona najpóźniej do 10 października.
8. Czy studium jest znane na rynku pracy?
Jest to już XXIV edycja studium, zatem w oparciu o wieloletnie doświadczenie (studium jest prowadzone od 1993 roku) można stwierdzić, że cieszy się ono dobrą opinią w regionie dolnośląskim. Dowodzi tego choćby duża liczba słuchaczy podejmujących, co roku naukę.