1. Przedmiot: KSZTAŁTOWANIE KADRY MENEDŻERSKIEJ

2. Wymagania wstępne: podstawy zarządzania, zarządzanie kadrami

3. Forma:

Forma	Liczba godzin	Semestr	Rok studiów	Punkty ECTS
Wykład	30	8	IV	6,5

4. Prowadzący: prof. zw. dr hab. Tadeusz Listwan

email: tadeusz.listwan@ae.wroc.pl

tel. (071) 3680 672 pok. 815 bud. Z

5. Program przedmiotu:

1. Miejsce kadry kierowniczej w społeczeństwie i przedsiębiorstwie.

2. Podział populacji menedżerów. Liderzy biznesu.

3. Kwalifikacje i praca menedżera.

4. Menedżer skuteczny. Zarządzanie czasem.

5. Charakterystyka polskich menedżerów w świetle zmian systemowych.

6. Zarządzanie kadrami w odniesieniu do kierowników.

7. Planowanie kadr i karier menedżerskich.

8. Pozyskiwanie kadry na stanowiska kierownicze.

9. Konkurs i Assessment Center jako metody doboru kadr kierowniczych.

10. Tworzenie i integrowanie zespołów kierowniczych.

11. Doskonalenie i rozwój kadry menedżerskiej.

12. Ocena kadry menedżerskiej.

13. Odejścia menedżerów z firmy.

14. Podmioty i kontrola procesu kształtowania kadry.

15. Internacjonalizacja zarządzania kadrami i pracy menedżerów.

6. Metodyka zajęć:

Wykład konwersatoryjny, prezentacja przypadków – właściwości karier menedżerskich.

7. Cel dydaktyczny przedmiotu:

Wiadomości: przekazanie najnowszej wiedzy na temat kształtowania kwalifikacji i karier menedżerskich.

Umiejętności: umiejętności podejmowania decyzji w zakresie kształtowania kadr i wyborów własnego rozwoju – menedżera.

8. Forma zaliczenia: egzamin pisemny

9. Literatura:

1. Armstrong M.: Jak być lepszym menedżerem. Warszawa, Dom Wydawniczy ABC, 1997.

2. Drucker P.: Menedżer skuteczny. Kraków, AE Kraków, „Nowoczesność”, 1994.

3. Drucker P.: Zawód menedżer. Czarnów, MT Biznes Ltd, 2004.

4. Lider przyszłości. Warszawa, Business Press, 1997.

5. Listwan T.: Kształtowanie kadry menedżerskiej firmy. Wrocław, Wydawnictwo „Kadry”, 1998 (wyd. IV).