Ocena kompetencji
pracowników administracyjnych
W związku z przeprowadzeniem oceny kompetencji
pracowników administracyjnych przedstawiamy poniżej szczegółowy harmonogram realizacji poszczególnych etapów tej oceny:
Nr
etapu
|
Etap
|
Termin realizacji
|
1.
|
Szkolenia dla kadry kierowniczej (posiadającej zespoły pracownicze)
|
od 15.03.2022 r.
do 24.03.2022 r.
|
2.
|
Ocena kompetencji pracowników administracyjnych
|
od 24.03.2022 r.
do 12.04.2022 r.
|
3.
|
Procedura odwoławcza
|
do 26.04.2022 r.
|
4.
|
Złożenie formularzy do akt osobowych pracowników.
Przedstawienie przez kierowników planów rozwojowych dla swoich jednostek organizacyjnych.
|
do 31.05.2022 r.
|
Narzędzia do
oceny
Przy wypełnieniu formularza oceny przez Pracownika
(samoocena) i przez Przełożonego proponujemy skorzystanie z edytowalnej wersji arkusza. Prosimy o wybór właściwego pod kątem stanowiska pliku.
Arkusz mogą Państwo wypełnić w wersji elektronicznej
bądź wydrukować dokument uzupełniając go ręcznie przed spotkaniem z Pracownikiem/Przełożonym.
Procedura
odwoławcza
Po zakończeniu oceny kompetencji pracowników
administracyjnych (24.03.-12.04.2022) pracownik ma prawo do odwołania się od sporządzonej oceny w ciągu 14 dni kalendarzowych, tj. do 26 kwietnia 2022
roku. Szczegółowe informacje, w
jaki sposób powinna zostać przeprowadzona procedura odwoławcza znajdą Państwo w § 5 Regulaminu.
Plany rozwojowe dla
jednostek organizacyjnych
Po zakończeniu oceny kompetencji pracowników
administracyjnych (w tym po ewentualnych odwołaniach od sporządzonej oceny i przeprowadzeniu ponownych ocen) kierownicy jednostek organizacyjnych proszeni są o przedstawienie planów
rozwojowych dla swoich jednostek organizacyjnych. W ramach planów prosimy o uwzględnienie
również potrzeb rozwojowych kierowników jednostek.
Plany powinny zostać przesłane w terminie do 31 maja 2022
roku.
Czym jest model uczelnia się
70-20-10?