Aktualności

6 maja 2022 roku członkinie i członkowie Zespołu ds. równości i przeciwdziałania dyskryminacji zorganizowali warsztaty z udziałem:

• nauczycieli i nauczycielek akademickich UEW,
• pracowników i pracowniczek administracji UEW,
• studentów i studentek UEW,
• doktorantów i doktorantek UEW.

Warsztaty odbyły się w budynku inQube. Celem było wspólne wypracowanie celów do realizacji w ramach Planu równości płci dla Uniwersytetu Ekonomicznego. Plan ten ma przyczyniać się do tego, aby Uniwersytet Ekonomiczny, stał się miejscem inkluzywnego, bezpiecznego i przyjaznego miejsca pracy, nauki, współpracy. Miejsca, w którym jako istotne wartości uznaje się poszanowanie równości i różnorodności, wolnego od dyskryminacji, zapewnianiającego jej interesariuszom i interesariuszkom swobodę rozwoju naukowego i zawodowego.

W warsztatach wzięło udział 31 osób, a jej uczestników i uczestniczki podzielono na 5 grup. Każda z nich miała do przepracowania jeden z wybranych obszarów w ramach Planu równości płci. Były to:

• równowaga między życiem prywatnym/rodzinnym a zawodowym i kultura organizacyjna instytucji,
• równowaga płci w kadrze zarządczej i gronach decyzyjnych,
• równość płci w procesie rekrutacji i rozwoju kariery,
• włączenie kwestii płci do badań i treści dydaktycznych.

Środki przeciwko przemocy ze względu na płeć, w tym przeciwko molestowaniu seksualnemu.

Wspólnie udało się sformułować i zapisać cele do zrealizowania. Dziękujemy wszystkim uczestniczkom i uczestnikom za udział w warsztatach oraz ich ogromne zaangażowanie, kreatywne pomysły. Dziękujemy za potwierdzenie tego, że wszystkim nam zależy na tym samym.

Karta Różnorodności to międzynarodowa inicjatywa realizowana w 26 krajach europejskich, w tym w Polsce od 2012 roku dzięki działalności stowarzyszenia Forum Odpowiedzialnego Biznesu z Warszawy.

Dokument podpisało już 255 firm i instytucji, w tym – oprócz UEW – trzy publiczne uczelnie ekonomiczne z Katowic, Krakowa i Warszawy.

Karta Różnorodności wpisuje się w wizję i misję Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Będzie również stanowić narzędzie realizacji priorytetów strategicznych, zapisanych w „Strategii Rozwoju 2030” UEW.

Stając się sygnatariuszem Karty, Uczelnia zobowiązała się m.in. do tworzenia i promocji rozwiązań służących zapewnieniu różnorodności w środowisku pracy i nauki, podejmowania działań na rzecz spójności i równości społecznej oraz przeciwdziałania dyskryminacji, zjawiskom mobbingu i molestowania na uczelni.

Karta w dniu 11 kwietnia 2022 r. została podpisana przez JM Rektora Andrzeja Kaletę, Prorektorów i panią Kanclerz.

Te dwa miesiące poświęciliśmy na poznanie siebie oraz poznanie naszych celi i priorytetów. Jako zespół poszukiwaliśmy formuły wspólnej pracy i wskazaliśmy obszary, którymi chcielibyśmy się zająć.

Dużo dyskutowaliśmy na temat naszej struktury i zbieraliśmy pomysły. Jednomyślnie wskazaliśmy, że naszym priorytetem jest opracowanie Planu równości płci i wdrożenie go w życie.

Podsumowanie: Komunikat Zespołu ds. równości i przeciwdziałania dyskryminacji.