Studia na kierunku ZARZĄDZANIE - I stopień
Opiekun kierunku: dr hab. Janusz Marek Lichtarski, prof. UE
Kształcenie w ramach I stopnia studiów na kierunku Zarządzanie skoncentrowane jest na przekazaniu wiedzy i rozwinięciu zestawu kluczowych umiejętności wymaganych na stanowiskach specjalistycznych
i kierowniczych we współczesnych organizacjach biznesowych. Absolwent kierunku posiada umiejętności analizy danych biznesowych, rozwiązywania problemów organizacyjnych, gospodarowania zasobami
przedsiębiorstwa oraz wykorzystania w pracy najnowszych technologii i wsparcia IT. W ramach rozwoju umiejętności interpersonalnych nacisk położony jest głównie na umiejętności autoprezentacji,
komunikacji, pracy w grupie, negocjacji i rozwiązywania konfliktów, a także kompetencje związane z budowaniem zespołu i kierowaniem nim. Absolwent jest przygotowany do pracy na stanowiskach
specjalistycznych, pełnienia funkcji kierowników projektów i procesów oraz kierowania zespołem pracowniczym w dużych firmach - zarówno w środowisku korporacji międzynarodowej, jak również w
ramach prowadzenia własnego biznesu.
Zajęcia prowadzone są z wykorzystaniem interaktywnych metod dydaktycznych, w tym analizy przypadków, gier i ćwiczeń kierowniczych oraz symulacji biznesowych.
Absolwent kierunku może podjąć pracę m.in. na takich stanowiskach jak: specjalista w obszarze organizacji i zarządzania, kierownik niższego lub średniego szczebla zarządzania we wszystkich
obszarach działania przedsiębiorstw, team leader, menedżer procesu, menedżer i koordynator projektu, konsultant biznesowy IT i analityk biznesowy. Absolwent kierunku jest również przygotowany do
założenia i prowadzenia własnej działalności gospodarczej.
Oferta specjalności na I stopniu studiów kierunku Zarządzanie:
- Biznes i start-upy
- Kierowanie ludźmi
- Menedżer projektów i procesów
Opis specjalności
Opiekunowie specjalności: dr. hab. Grzegorz Krzos, prof. UE; dr Aleksandra Sus
Możliwości jakie daje współczesna, innowacyjna gospodarka, dostęp do wiedzy i dofinansowania ze strony Unii Europejskiej skutkują wzrostem liczby organizacji w
Polsce. Rośnie zatem i konkurencja. Czy w takich warunkach możliwe jest osiągnięcie sukcesu? Nie tylko jako przedsiębiorca, ale również jako menedżer firmy. Według badań przeprowadzonych przez
World Economic Forum: w 2020 roku trzecią najważniejszą kompetencją, poszukiwaną przez pracodawców, będzie kreatywność, zaraz po myśleniu krytycznym i kompleksowym podejściu do rozwiązywania
problemów organizacyjnych. Taki wachlarz umiejętności i kompetencji oferujemy jako efekt ukończenia specjalności "Biznes i start-upy".
Celem proponowanej specjalności jest zdobycie kompleksowej wiedzy i praktycznych umiejętności w zakresie tworzenia i rozwoju swojego biznesu oraz start-upu. Oferujemy kompetencje w newralgicznych
obszarach funkcjonowania biznesu: począwszy od pomysłu i kreowania modelu biznesowego, poprzez uzyskanie dofinansowania, budowanie kreatywnej strategii, koncentrując się jednocześnie na
poszerzaniu kompetencji menedżerskich i innowacyjności produktów / usług. Akcentujemy aktywne uczenie się i nauczanie, eliminujemy statyczne podejście do biznesu, na rzecz rozwoju dynamicznych
umiejętności (dynamic capabilities).
Program ukierunkowany jest na:
- przygotowanie do założenia i pozyskania źródeł finansowania własnej firmy,
- ukształtowanie najbardziej pożądanych kompetencji menedżerskich (kreatywność i innowacyjność w optyce np. design thinking),
- zdobycie wykształcenia i doświadczenia praktycznego (oferujemy gry biznesowe, pracę na case studies),
- pozyskanie wiedzy formalnej, w tym poznanie zasad i procedur działania US, KRS, ZUS, itd., podstaw rachunkowości i prowadzenia dokumentacji kadrowej,
Absolwent specjalności nie zderza się z rzeczywistością gospodarczą, bo zna ją z zajęć specjalizacyjnych. Potrafi antycypować zdarzenia w firmie w warunkach wysokiego ryzyka i zmiennego
otoczenia.
Perspektywy zatrudnienia absolwenta
- Przedsiębiorca / Właściciel firmy
- Dyrektor ds. badań i rozwoju
- Dyrektor kreatywny
- Dyrektor ds. rozwoju i nowych inwestycji
- Menedżer ds. innowacji
- Menedżer ds. rozwoju (business development manager),
- Menedżer w dziale doradztwa biznesowego
Przedmioty specjalnościowe
- Modele biznesowe startupów
- Design thinking i kreowanie innowacyjnych produktów
- Startup ICT - case studies
- Dokumentacja organizacyjna i kadrowa
- Źródła finansowania i rachunkowość małych firm
- Akademia start-up
- Gra biznesowa
Opiekunowie specjalności: dr Dorota Molek-Winiarska; dr Barbara
Chomątowska
Nowoczesne organizacje doskonale rozumieją, że pracownicy są najważniejsi dla ich działania, a skuteczne i efektywne kierowanie nimi jest podstawą ich sukcesu. Wpisując się w realia współczesnej
gospodarki przygotowaliśmy dla naszych studentów specjalność Kierowanie ludźmi. Została ona opracowana z myślą o osobach, które w swojej przyszłej pracy zawodowej planują pełnić funkcje
kierownicze na różnych szczeblach zarządzania, we wszystkich organizacjach, zarówno tych o charakterze biznesowym, jak i należących do sektora publicznego.
Proces dydaktyczny specjalności jest ukierunkowany na wykształcenie u studentów kompleksowej i praktycznej wiedzy oraz umiejętności niezbędnych do właściwego oddziaływania na najważniejszy
składnik organizacji, jakim są pracownicy oraz znajdujące się w ich dyspozycji zasoby wiedzy, umiejętności, zdolności, postaw, motywacji itp. Chodzi o takie oddziaływanie na ludzi w organizacji,
które z jednej strony umożliwia realizowanie celów i strategii tejże organizacji, a z drugiej strony ukierunkowane jest na podmiotowe traktowanie pracowników i tym samym zaspokajanie ich potrzeb.
W rezultacie, program specjalności ma charakter interdyscyplinarny i obejmuje takie zagadnienia jak: psychologia pracy zespołowej, komunikacja interpersonalna, kształtowanie pozytywnego
środowiska pracy, metody i techniki doboru kadr do organizacji, doskonalenie i rozwój oraz ocenianie pracowników, coaching i mentoring itd. W trakcie zajęć student będzie miał również możliwość
zapoznania się z zasadami skutecznego komunikowania się oraz wystąpień publicznych i prezentacji biznesowych. Istotnym elementem treści programowych jest umożliwienie studentom pozyskania
praktycznych umiejętności menedżerskich w procesie tzw. uczenia się w działaniu, które jest realizowane za pomocą różnych symulacji oraz gier kierowniczych.
Perspektywy zatrudnienia absolwenta
- Wszystkie stanowiska wymagające kompetencji kierowania ludźmi bez względu na rodzaj organizacji i szczebel zarządzania
- Dyrektor ds. personalnych
- HR biznes partner
- Kierownik ds. personalnych
- Kierownik ds. rekrutacji
- Asystent ds. personalnych
- Doradca personalny
Przedmioty specjalnościowe
- Psychologia pracy zespołowej
- Dobór i ocenianie pracowników
- Rozwój pracowników i zarządzanie karierą
- Kształtowanie środowiska pracy
- Komunikacja interpersonalna
- Coaching i mentoring
- Prezentacja i wystąpienia publiczne
Opiekunowie specjalności: dr Łukasz Wawrzynek, dr Witold Szumowski
We współczesnych organizacjach większość pracy wykonywana jest w układzie procesowym bądź w projektach. Specjalność Menedżer projektów i procesów jest odpowiedzą na wymagania aktualnego rynku
pracy. Po ukończeniu specjalności absolwent posiadać będzie kompetencje z zakresu:
- planowania i organizacja projektów w organizacji,
- zastosowania narzędzi organizacji specyficznych dla projektów IT,
- rozumienia zasad doboru i działania zespołów projektowych,
- zastosowania narzędzi procesu zarządzania zmianami i ryzykiem w projektach,
- identyfikacja i projektowania procesów biznesowych,
- doskonalenia procesów biznesowych,
- stosowania koncepcji lean desig w inżynierii organizacji,
- administrowania systemami klasy ERP.
Perspektywy zatrudnienia absolwenta
- Project manager
- Proces manager/inżynier procesu
- Inżynier produktu
- Manager ryzyka w projektach
- Administrator systemów klasy ERP
- Pracownik działu Continuous Improvement
- Specjalista ds. projektów unijnych
Przedmioty specjalnościowe
- Planowanie i organizacja projektów
- Kierowanie zespołem
- Zarządzanie projektem IT
- Zarządzanie ryzykiem i zmianami w projekcie
- Projektowanie i doskonalenie procesów
- Lean design
- Systemy klasy ERP
